Работаю в психоневрологическом интернате около 5 лет. Два раза в год у нас отпуск.Сейчас я нахожусь во втором отпуске .С этой работы я хочу уволится. У меня такой вопрос:могут ли у меня при увольнении потребовать возврата каких-либо денежных средств, так как между двумя этими отпусками прошло всего два месяца?
Могу ли я сформулировать причину увольнения, как переезд в другой город по семейным обстоятельствам.Это может быть основанием, чтобы не удерживали денежные средства.И еще один вопрос;Трудовую книжку, они обязаны мне отдать сразу в день подачи заявления об уходе?Или они могут ее задержать, пока я не выплачу денежные средства?
Здравствуйте, Игорь! Здесь важен не перерыв между отпусками, а периоды отпусков, которые исчисляются с момента приеме на работу. Если Вы какой-либо ежегодный оплачиваемый отпуск взяли авансом и не отработав его, решили уволиться — работодатель вправе произвести удержание за не отработанные дни отпуска, согласно ТК РФ, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
ТК РФ ст. 137 Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Здравствуйте Сергей! Большое спасибо Вам за ответ.А могу ли я сформулировать причину увольнения, как переезд в другой город по семейным обстоятельствам.Это может быть основанием, чтобы не удерживали денежные средства.И еще один вопрос;Трудовую книжку, они обязаны мне отдать сразу в день подачи заявления об уходе?Или они могут ее задержать, пока я не выплачу денежные средства?Спасибо заранее Вам.
Здравствуйте, Игорь! К сожалению, ограничение удержаний, указанных в статье 137 ТК РФ не предусматривает такого основания.
НО: ТК РФ статья 57 (содержание трудового договора):
"По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.".
А в коллективном договоре может быть: ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;....
другие вопросы, определенные сторонами.В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Т.е… если в Вашем ТД или колл.договоре есть такое условие, можете воспользоваться и таким основанием.
В противном случае работодатель может произвести удержание.
Выдача трудовой книжки должна быть произведена в последний рабочий день — это день увольнения. Работодатель не имеет права удерживать у себя ТК, поскольку это будет нарушением ТК РФ. При предъявлении иска за задержку выдачи ТК работодатель может быть привлечен к административке (через трудовую инспекцию), к возмещению морального вреда (за невозможность трудоустройства, например), суд может обязать (по заявлению работника) перенести срок увольнения, выплатить ЗП за вынужденный прогул.
А удержание после увольнения может быть произведено через суд (по иску работодателя).