Здравствуйте! Работаю в гос структуре. Я не замужем,детей не имею. Сейчас руководство требует предоставить даты предполагаемого отпуска на следующий год,но при этом с оговоркой,что летом отпуска в первую очередь получат те,у кого есть дети. Остальные- в другое время года. На сколько это законно?
Добрый день,
Отпуск работнику предоставляется согласно графику отпусков, к-рый обязателен для каждой из сторон ТД (ст. 123 ТК РФ).
График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Работники, ТК РФ:
Перед отпускомпо беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст. 260 ТК РФ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. (ст. 262.2 ТК РФ)
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. (ст. 267 ТК РФ)
Т.О., можете просить, чтобы Вас «поставили» в лето.
С уважением,
