Работодатель предоставляет в суд оформленные задним числом приказы и фиктивные акты

Здравствуйте. Практически во всех документах, не важно, частная это фирама или государственная, случаи отказа от подписи какого-либо документа фиксируется понятыми, их подписями. В вашем случае создается комиссия из членов коллектива. Так как этих подписей нет, следовательно с этими приказами вас не ознакомили.

        Следовательно, прежде чем начинать процедуру привлечения работника к ответственности, нужно убедиться в том, что работник ознакомлен с тем документом, положения которого он нарушил. Ознакомление работника подтверждается его подписью с указанием даты либо на самом документе, либо в журнале или листе ознакомления.

        Нередко работник отказывается предоставлять какие-либо объяснения своего проступка. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (статья 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника.Трудовой кодекс РФ закрепляет, что непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Анастасия, здравствуйте!

Ходатайствуйте в суде о назначении судебной экспертизы давности изготовления документов, которая поможет в определении  настоящей даты изготовления документа. 

При выявлении подлога, данные документы (акты) будут отклонены судом как ненадлежащие доказательства.

В ходатайстве укажите обстоятельства, подтверждающие необходимость проведения экспертизы, и поставьте вопрос на разрешение эксперта «Соответствует ли время выполнения документа указанной в нем дате? Если нет, то каково наиболее вероятное время его выполнения?»