Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как защитить свои права, если не берут на работу после декрета?
Здравствуйте!
Хотела досрочно выйти из декрета на свою должность главного бухгалтера.
Новый директор не хочет меня брать на мою должность. предлагает уволиться по соглашению сторон.
Как мне выйти на свое рабочее место? Как действовать если я не согласна с увольнением.
Анастасия, доброго времени суток!
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
Просто уведомите директора, о том что вы с такого-то числа выходите на работу.
Если через несколько месяцев работы вы почувствуете, что не можете работать то вы вправе продолжить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Вы можете выйти на работу, работодатель не вправе вам препятствовать. Напишите заявление о выходе на работу и выходите на работу.
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ (если у него там какие-то планы в этом отношении имеются).
Если работодатель продолжает тупить после вашего заявления о выходе на работу (не дает доступа на рабочее место, не платит з/п к примеру) - Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию, если будут препятствовать в выходе на работу.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Если Вас работодатель все же уволит (ст.81 ТК РФ) — это будет незаконно и Вы вправе восстановиться в судебном порядке в течении 1 месяца (статья 392 ТК РФ).
Директор мне предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Сумма компенсации меня не устраивает. Да и увольняться ранее окончания отпуска по ухода не вижу смысла. Если я выхожу на работу в указанный в заявлении срок, и работодатель мне не предоставляет места, как это потом доказать в инспекции по труду?
Значит у Вас нет соглашения сторон.
Анастасия, помните о том, что вы не только должны, но и обязаны по окончании отпуска выйти на работу. По этому работодатель в данной ситуации не прав. Вам обязательно вовремя выйти на работу, в противном случае вас могут уволить за прогул.
Пишите в день окончания отпуска заявление о выходе на работу, дальше уже нужно смотреть действия работодателя для ответной реакции. Но на работу выходите обязательно. Фиксируйте факт подачи вами заявления о выходе на работу. Пусть факт получения подтверждает уполномоченное лицо распиской, можете продублировать почтовым отправлением с описью вложения.
Далее.
Приходите на работу, Вас не пускают, не дают пропуск или еще каким-то образом препятствуют в доступе к рабочему месту — подайте еще одно заявление, что просите Вас обеспечить доступом к рабочему месту в связи с выходом на работу. Опять же либо на заявлении стояла подпись работодателя о его приеме, либо если не принимают — пишите опять по почте + телеграммой. Можете на видео зафиксировать с фиксацией даты. Если допустим удается пройти в здание по одноразовому пропуску, то есть на посту охраны будет отметка, что Вы проходили или у Вас будет этот пропуск — вот Вам еще одно доказательство.
Далее сразу же можно идти в ГИТ.
Здравствуйте!
Заявление о выходе на работу я уже написала, директора уведомила. Но мне было сказано что место мое занято и выходить собственно некуда.
Куда я смогу пожаловаться и какие штрафы м.б. директору при нарушении моих прав?
Анастасия, это не ваши проблемы, а проблемы работодателя. Если в назначенный день Вам не предоставят работу, то попробуйте намекнуть директору на прямое нарушение ваших прав и на то, что вы можете, защищая свои права обратиться в государственную инспекцию труда.