Беременность и льготы

Здравствуйте! А Вы предоставили необходимые документы на работу.

ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Вера здравствуйте! Все будет зависеть от порядочности вашего работодателя. Официальной работа признается с момента подписания трудового договора, а не выданной справки директором. Если вы получали официальную зарплату с которой делались страховые отчисления, то выплаты вы должны получить. Например:

Статья 11. Размер пособия по беременности и родам

 
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Поэтому вам следует обратиться к работодателю с вопросом каким образом вы оформлены. Если вас не оформили, можете пожаловаться в трудовую инспекцию, в качестве доказательств предъявив справку от работодателя.

Добрый день!

К сожалению, скорей всего (на основании данных Вашего вопроса), можно сделать вывод, что Вы на данный момент официально не работаете.

 Подтверждением Вашего трудоустройства должен являться трудовой договор. А неработающим женщинам пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком законодательством не предусмотрены:

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Статья 6. Право на пособие по беременности и родам

Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

Здравствуйте, Вера! Наличие правки с подписью руководителя о том, что Вы являетесь официально трудоустроенной —  не является фактом, подтверждающим официальное трудоустройство. 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Все зависит от того, делал ли работодатель взносы в фонд социального страхования. Согласно статье 255 ТК РФ,

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Ваша ситуация не совсем однозначна. Но в любом случае у Вас есть основания в случае, если работодатель не оформил надлежащим образом Вас на работу, требовать признания Ваших отношений трудовыми:

Статья 16 ТК РФ: 

Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ответственность за нарушение трудового законодательства, в частности за неофициальное оформление работника установлена ч.3 и 4 ст.5.27  КоАП:

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Согласно статьи 66 ТК РФ,

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Полагаю, что в Вашей ситуации было бы целесообразно встретиться с работодателем и уточнить вопрос с официальным трудоустройством. В случае ненадлежащего оформления трудовых отношений Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. С уважением, Татьяна.

Здравствуйте, Вера.
Если урегулировать все вопросы трудоустройства с работодателем не поучится, получить все виды пособий в связи с БИР по месту работы Вы не сможете.
Но, в соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок) гражданам, не трудоустроенным на момент обращения за пособиями по БИР назначаются и выплачиваются только единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Обращаться за выплатами Вам надо будет в соцзащиту по месту жительства.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком можно будет получать, если не будете получать пособие по безработице. 

И право на ежемесячное пособие остается если женщина работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Можете также отправить в отпуск по уходу за ребенком отца или иного родственника, которому будет назначено пособие вместо Вас.