Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работника сокращают без уведомления?
здравствуйте. мне начальник сообщил что сокращают с работы, но уведомления я не получал. человек который этим занимается вышел в отпуск, выйдет из отпуска 26.09. а начальник мне сегодня сказал что оформит простойные. не допускает меня до работы. правильно он делает?
, Денис, г. Екатеринбург
Софья Исупова
Добрый день, Денис! Ваш работодатель не имеет право поступать таким образом. Согласно ст. 22 ТК РФ он обязан предоставить Вам работу обусловленную трудовым договором.
Пожаловаться на допускаемые нарушения Вы имеете право в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Похожие вопросы
Каким числом работнику отдать уведомление о понижении оклада/если приказ пришел по электронной почте сегодня а приказ издан на две недели раньше
каким числом работнику отдать уведомление о понижении оклада/если приказ пришел по электронной почте сегодня а приказ издан на две недели раньше
Что делать если фирма больше не работает, и долг не отдают
Здравствуйте! Что делать если фирма больше не работает, и долг не отдают
Что делать если не отдают вещи и документы, угрожая угрозами и вымогательством денег
Что делать если не отдают вещи и документы,угрожая угрозами и вымогательством денег.упираясь в то что я у них что то украл.как быть в такой ситуации?
Вот такое пришло смс что делать?
Уведомление МВД.
В отношении гр-на Алехиной В.А. 11.12.1985г.р.принято заявление (ст.159ч1 УК РФ, ст.165 УК РФ). Обеспечьте явку УМВД по Оренбургской области - ул. Комсомольская 49, г. Оренбург, 17.04.2024г. 11:00.
В случае неявки будете доставлены в принудительном порядке.
Ст.Лейтенант полиции Борисова Ю.О. вот такое пришло смс что делать?
Что делать в таком случае и куда обращаться
Что делать если работодатель нарушает трудовой кодекс. Ввёл незаконные штрафы такие как., Отсутствие на рабочем месте более 5 минут без уважительной причины (такие как поход в туалет)., штраф за опоздание более или менее 10 минут (с учётом что это время отчитывается уже за 15 минут до начала рабочего дня, то есть по договору я работаю с 10 часов а штрафы за опоздание отсчитываются уже за 15 минут до рабочего времени. Так же перерывы на обед за 10-часовую смену в размере 30 минут которые разбили по 15 минут. Также большое количество штрафов за ошибки в программе штрафы в размере от 100 руб. до 1000. Также выдал лист с штрафами и заставили подписать весь коллектив.
Что делать в таком случае и куда обращаться