Доброго дня, я нахожусь в отпуске по ух за ребенком до 3-х лет, декретные выплаты уже не получаю. Предложили выйти на другое место работы (должность временная, декретная), на полный день. Могу ли я устроиться на новое место не по совместительству, по срочному трудовому договору? Спасибо
Здравствуйте, Екатерина.
В соответствии со ст.60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса РФ.
Т.е. если Вы хотите не прекращая трудовые отношения с первым работодателем (трудовая остается у него), устроиться на работу к другому работодателю (трудовая не заводится, но запись может быть сделана), то такая работа является совместительством.
Работа по совместительству может быть на основании как бессрочного так и срочного договоров.
Статьи трудового кодекса я знаю и так, спасибо) Почему нельзя устроиться на полный рабочий день к другому работодателю, если я сижу в декрете, т.е. не занята на основном месте работы? А если у меня есть еще одна трудовая?
Почему нельзя? Можно. Устраивайтесь.
Ст. 284 ТК
Все гарантии и ограничения работников по совместительству, предусмотренные ТК защищают права работников. Если Вас устраивает иной режим работы Вам ни кто не может это запретить. Да и кто будет контролировать сколько часов Вы отработали по совместительству?
Вторая трудовая книжка, по идее, законодательством не предусмотрена. Но и не запрещена прямо.