Возможность отказа в длительном отпуске педагогическому работнику
Педагог дополнительного образования имеет стаж работы более 10 лет и согласно 335 ст ТКРФ имеет право на длительный отпуск до года. Педагог обратился с заявлением после начала учебного года с просьбой предоставить отпуск сроком на 3 месяца. При этом у педагога остаются обучающиеся, не завершившие образовательную программу (2 и 3 год обучения). Начать учебный год с 1 декабря не представляется возможным, отчислить данных обучающихся оснований нет. Заменить педагога также невозможно, так как программа узкопрофильной направленности. Таким образом, длительный отпуск работника отрицательно сказывается на выполнении организацией своих обязанностей по отношению к обучающимся и родителям. В коллективном договоре указано "Дополнительные отпуска предоставляются работникам в соответствии с ТК РФ". Каким образом можно отказать в отпуске такому работнику или обязать взять его данный отпуск сроком на 1 учебный год?
