8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Выплаты по сокращению ставки после декрета

Добрый день.

20 августа 2017г у меня закончился декрет, я вышла на работу на один день и сразу написала заявление на отпуск без сохранения ЗП на 1 год по семейным обстоятельствам! Начальник его подписал.

Сегодня, 07.09.2017, мне звонят и сообщают, что мою ставку сокращают.

Я не против сократиться, главный вопрос - какие мне положены выплаты и каковы их размеры (самое главное!).

Хочется быть юридически грамотной, т.к. начальник по телефону предложила написать по собственному.

Трудоустраиваться я пока не планирую, работать там, откуда сокращают, тоже!

***Как рассчитывается размер выходного пособия в моей ситуации? Расчет ведется исходя из какого периода? За последние 12 мес, когда я была в декрете и получала 50 руб в месяц? Или же период ДО декрета, когда я работала и получала полноценную ЗП (белая)?

***Ну и полагаются ли мне выплаты за два месяца, с момента вручения и подписания мной уведомления о сокращении, при условии, что работать в организации не планирую, а так же, что сейчас есть действенное подписанное начальством заявление от меня на отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения ЗП на 1 год.

Вот тут я немного запуталась(( Прошу мне помочь, заранее огромное спасибо!

И еще вопрос - т.к. у меня двойня, после исполнения детям 1,5 лет, мне должны были платить по 50 руб в месяц или по 100 руб?

Показать полностью
, Любовь, г. Челябинск
Алексей Гущин
Алексей Гущин
Юрист

Здравствуйте, Любовь.

лучше соглашайтесь на сокращение  а не по собственному.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу.

0
0
0
0
Дата обновления страницы 07.09.2017