Для чего работодатель просит деньги при устройстве на работу?

Здравствуйте.

Устраиваюсь на работу, а за устройства просят 1000 рублей, и у меня возникли сомнения по данному предложению

У Вас обоснованно возникли сомнения, посольку это в обязанность Работодателя входят выплата Вам заработной платы. А не наоборот.

Работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

С уважением,

Шелковая Наталья Николаевна

Ни в одной серьезной фирме не берут денег за устройство на работу. Это вам должен работодатель платить заработную плату.

Евгений, никогда работодатель не должен просить с Вас денежные средства для трудоустройства! Не следует устраиваться на работу к данному работодателю.П

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Здравствуйте, Евгений!

Правильно, что сомневаетесь, так как законодательством не предусмотрено, что для трудоустройства необходимо что-то платить.

А ЧЕМ МОТИВИРУЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ, ВЗИМАЯ С ВАС ПЛАТУ?

ВЫ ВИДЕЛИ ДОГОВОР ТРУДОВОЙ? ПОДПИСЫВАЛИ ЛИ ПРИКАЗ О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ В XXХ-ДОЛЖНОСТИ?

МОЖЕТ ВАМ ИМЕЕТ СМЫСЛ ТРУДОУСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ?

А ТО МОЖЕТ СЛУЧИТЬСЯ ТАК: ВАС ПРИНИМАЮТ НА РАБОТУ, А ПОТОМ УВОЛЬНЯЮТ ПО КАКОЙ-ТО ПРИЧИНЕ ВО ВРЕМЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА....

ПРИ ЭТОМ 1000 РУБ. ОСТАЁТСЯ У НИХ… ВОТ ЭТО И ЕСТЬ «РАБОТА»