Согласно графика отпусков очередной ежегодный отпуск должен быть предоставлен в сентябре. Сотрудница приносит справку о беременности и отказывается идти в очередной отпуск. Отпуск по беременности и родам наступает 05 октября. Имеет ли право сотрудница отказаться от очередного отпуска. В ТК не нашел соответствующую статью, наоборот - работодатель должен предоставить по ее завлению отпуск.
Здравствуйте, Владимир!
Если в трудовом договоре или локальных актах организации закреплена обязанность соблюдать график, то отказ работника от использования отпуска согласно утвержденному графику можно классифицировать как нарушение трудовой дисциплины и, как следствие, к могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
Обоснование: В ст. 123 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых устанавливается в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков.
Возможен перенос ежегодного отпуска по согласованию с работодателем (возможно это закреплено в локальном нормативном акте организации).
Всего наилучшего!
