Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можем ли мы отказаться от нового режима рабочего времени?
Здравствуйте вопрос от врача: работаем с коллегой в режиме 7/7, т,е неделю работаю я другую коллега по 10 ч в день (с 8:00 до 18:00). Нам хотят поменять смены 2 через 2 по 11 ч в день с двумя получасовыми перерывами, получается с 8:00 до 20:00, что нас не устраивает, можем ли мы отказаться от такого графика? Предупредили за 2 месяца.
Добрый день!
На Ваш вопрос невозможно однозначно ответить без документов: нужен трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и текст предупреждения. Изменение режима работы («работаем в режиме») и изменение сменного графика («нам хотят поменять смены»)- две большие разницы.
Например, при таком графике (7х7) у Вас может быть суммированный учет рабочего времени (при этом, учетный период — год) и сменная работа. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Если это не так, то работодатель возможно нарушал трудовое законодательство (о 40часовой рабочей неделе и о еженедельном непрерывном отдыхе). Тогда, видимо, Вас известили об изменении условий труда (без изменений трудовой функции), если Вы не согласны, то Вам должны предложить другую имеющуюся у работодателя работу.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка). Об этом должно было быть указано в уведомлении
Если есть необходимость, можете обратиться за персональной консультацией в чат
здравствуйте посмотрел договор и уведомление: в трудовом договоре звучит "работнику устанавливается сменный режим раб времени и выходные дни согласно графику а: число смен в сутки: одна; б: продолжительность раб смены с 8:00 до 18:00;" В уведомлении написано: "изменяются условия заключения с вами труд договора, а именно измениться режим рабочего времени".