Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если есть недостаток часов для педагогической ставки?
Здравствуйте! Я педагог музыкальной школы на основной работе.При смене директора,мне не дают ставку,где должно быть минимум 9 учеников,а только 3.Договор пока не подписывал.Директор пытается давить психологически,что ради 3 учеников я в ряд ли захочу работать и таким образом вынуждает меня написать увольнительную по собственному желанию.Я с работы уходить не хочу,что мне делать?Обязан ли директор оплачивать ставку,т.е.ту зарплату,на которую меня брали на работу или может предложить контракт на малое количество часов и могу ли я не подписать невыгодный контракт?Спасибо!
Я педагог музыкальной школы на основной работе.При смене директора, мне не дают ставку, где должно быть минимум 9 учеников, а только 3.Договор пока не подписывал.Директор пытается давить психологически, что ради 3 учеников я в ряд ли захочу работать и таким образом вынуждает меня написать увольнительную по собственному желанию.Я с работы уходить не хочу, что мне делать? Обязан ли директор оплачивать ставку, т.е.ту зарплату, на которую меня брали на работу или может предложить контракт на малое количество часов и могу ли я не подписать невыгодный контракт?
Анна
Добрый день!
Анна, в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (п. 2.8.1) норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;
педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования.
В соответствии с п. 1.6, 1.6 приложения 2 к приказу:
Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических
работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава),
установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном
сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон)за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Временное или постоянное изменение (увеличение или
снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с
учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за
исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в
сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
Таким образом, если нагрузка по школе в целом не уменьшается, то работодатель не вправе по своей инициативе уменьшить Вам нагрузку. Вы вправе отказаться от работы на условиях неполной нагрузки за ставку заработной платы. Ваш отказ не будет являться основанием для Вашего увольнения.
Удачи Вам!