Можно ли добиться перевода на вахтовый метод работы?

При устройстве на работу был прописан у родителей на ЯМАЛЕ, устраивался там же. Взяли на восьми часовой мужской график работы. В течении года в связи с выходом на пенсию родители выставили квартиру на продажу и решили переехать, я прописался обратно в Санкт-Петербурге, и обратился с заявлением на перевод на вахтовый метод работы. Работодатель отказал в переводе. Есть ли юридические основания для воздействия на работодателя?

Антон

Здравствуйте

думаю что нет.

Во первых график работы, место работы- устанавливает работодатель.

Во вторых — изменение условий может быть связано либо с изменением технологических, организационных условий работы по ст 74 тк.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

либо в случае вашего перевода (но опять же это делает работодатель если складывается ситуация)

тк

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

если таких ситуаций не было — на работодателя вы никак тут воздействовать не сможете

Добрый день, Антон.

К сожалению как либо заставить работодателя изменить график работы не возможно.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 

Попробуйте все таки договариваться. 

Есть ли юридические основания для воздействия на работодателя?

Здравствуйте. Дело в том, что установленная ТК РФ обязанность соблюдать условия подписанного договора и не менять его условий без согласования с другой стороной относится не только к работодателю, но и к работнику, который также не вправе принудить работодателя к изменению условий договора по причинам, не установленным в Кодексе в качестве основания для такого изменения (например перевод беременной сотрудницы на легкий труд). В связи с этим Вы можете только предлагать работодателю изменить договор, а юридической возможности понудить его к этому у Вас не имеется. 

Статья 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При нарушении положений данной статьи Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. В трудовую инспекцию Вы можете обратиться через интернет на сайте онлайн инспекция. рф.

Перевод на вахтовый режим работы возможен, но с учетом положений законодательства регулирующего данный вид правоотношений работника с работодателем.

Так, необходимо обратиться к положениям Постановления Госкомтруда СССР, Минздрава СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.12.1987 № 794/33-82, действующего в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ:

1.1. Вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых коллективов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
1.4. Решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем предприятия 
http://docs.cntd.ru/document/9...

Т.е., решение этого вопроса остается за работодателем, а не работником, как и произошло в Вашем случае, вы обратились с соответствующим заявлением, а работодатель рассмотрел его и принял отрицательное решение.

При чем, режим рабочего времени, является обязательным условием трудового договора, сейчас у Вас один режим рабочего времени, при вахтовом он другой, следовательно перевод на вахтовый режим подразумевает изменение режима рабочего времени, а значит и условий трудового договора.

Так, вот в данной ситуации, изменить это условие трудового  договора, возможно только с согласия работодателя (руководителя). чего к сожалению в Вашем случае достигнуть не удалось.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Статья 300 Трудового кодекса РФ:

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгатьтрудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Статья 21 Трудового кодекса РФ:

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;