Сотрудник не дожидаясь увольнения приступил к работе на новом месте

2) сотрудник при трудоустройстве подписывал трудовой договор, в котором указано, что вся информация, полученная в стенах организации, является конфиденциальной и собственностью организации. Как, кстати, и клиентская база.

Сергей

Об этом должны быть отдельные соглашения с работником, или сразу в трудовом эти условия предусмотрены, иначе на основании чего Вы будете основывать свои требования.

Добрый день.

1) если ли рычаги воздействия ( увольнение через выговор или еще что-либо) в связи с тем, что он уже приступил к другой работе, являясь официально трудоустроенным у нас?

Сергей

В РФ действует принцип свободы распоряжения своими способностями к труду. Граждане могут как работать, так и не работать, решая данный вопрос на свое собственное усмотрение.
Согласно Конституции РФ:

Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
...

Это означает, что работник сам вправе решать — работать ему или не работать. Никакого нарушения в том, что работник в отпуске решил где-то подработать нет.

2) сотрудник при трудоустройстве подписывал трудовой договор, в котором указано, что вся информация, полученная в стенах организации, является конфиденциальной и собственностью организации. Как, кстати, и клиентская база. Сотрудник же начал рассылку клиентам, что он переходит на другую работу и скоро будет рад их там принять. Что можно сделать в данных ситуациях?!

Сергей

Сообщая клиентам указанную информацию работник не разгласил ничего, что касается хозяйственной деятельности Вашей компании. Информация о предстоящем увольнении не может являться коммерческой тайной, но относится к персональным данным работника. При этом вопрос разглашать персональные данные или не разглашать работник в данном случае решает самостоятельно.

Мое мнение, не стоит никак связываться с данным работником и надо просто оформить его увольнение. Но одновременно изучите его переписку — не исключено, что он где-то действительно допустил разглашение охраняемой законом тайны.

Добрый день. Сергей.

1) если ли рычаги воздействия ( увольнение через выговор или еще что-либо) в связи с тем, что он уже приступил к другой работе, являясь официально трудоустроенным у нас?

Нет, в данном случае как либо привлечь к ответственности не возможно так как ему ни кто не запрещает работать там по совместительству.

2) сотрудник при трудоустройстве подписывал трудовой договор, в котором указано, что вся информация, полученная в стенах организации, является конфиденциальной и собственностью организации. Как, кстати, и клиентская база.

А вот это уже нарушение трудового договора и разглашение коммерческой тайны.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

Но он должен был подписывать ответственность за такое нарушение.