Отказ в предоставлении очередного отпуска при сокращении работника

Правомерен ли отказ от предоставления социальной стипендии? Я студент очной бюджетной формы обучения, родители малообеспеченные пенсионеры и являются инвалидами. Обратились в ООСОНА Ордынского района Новосибирской области за справкой на социальную стипендию, но дали отказ, ссылаясь на то что вышел новый закон и теперь не все малообеспеченные будут получать социальную стипендию, а только те кто получает государственную социальную помощь, и заявили, что субсидия на оплату жилищно-коммунальных услуг, которую я получаю, не является государственной соцпомощью. Является ли субсидия на оплату жилищно-коммунальных услуг государственной соцпомощью, если является, почему работники ООСОНА не вносят меня, как получателя субсидии в федеральный реестр лиц получающих государственную социальную помощь?

Здравствуйте. Ситуация такая, я ухожу в декретный отпуск 9 января 2027 года, перед декретным отпуском хочу взять ежегодный отпуск. Я работаю учителем, мой ежегодный отпуск составляет 56 дней. Дело в том, что в данную школу я трудоустроена 15 августа 2025 года (в общем мой стаж 8 лет), в 2026 году я отгуляла свой отпуск, все 56 дней. На работе мне отказывают в предоставлении полного отпуска (56 дней) перед декретом, а разрешают взять только 42 дня, за фактически отработанное время, то есть с 15 августа 2026 по 9 января 2027 и плюс 140 дней декретных, ссылаясь на то, что я же могу уволиться после декрета и как буду возвращать авансовые дни, то есть они себя таким образом перестраховывают. Если я не ошибаюсь, то согласно статье 260 ТК РФ я имею право воспользоваться всеми 56 днями отпуска, даже если 14 из них будут авансовыми. Помогите, пожалуйста, разобраться в данном вопросе и как правильно мне поступить.

Здравствуйте, имеет ли право руководитель отказать в предоставлении основного и дополнительного отпуска одновременно, я бюджетник, врач, работаю на ЯМАЛЕ, весь отпуск составляет 66дней, но есть опасность, что не дадут дополнительный, т.к. нет замены.