Не подписывают заявление об увольнение, заставляют отрабатывать

Трудовым законодательством РФ не установлена обязанность работодателя визировать заявления работников об увольнении. Вы можете зарегистрировать Ваше заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию. Если есть время до отъезда, можете отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя.При отправлении заявления на увольнение почтой, дату увольнения в заявлении следует указывать с учетом времени, необходимого для доставки заказного письма.Таким образом, по истечении срока предупреждения об увольнении, Вы не совершаете прогула, в случае отказа в выдаче трудовой книжки по истечении срока, можете взыскать в судебном порядке, в том числе за задержку в выдаче трудовой книжки.