Работал с 14.07 по 14.08 курьером по договору. На словах было объяснено, что зарплата 8 тыс. оклад + по факту за отработанные письма. При увольнении выплачена лишь сумма по факту, без оклада, с формулировкой, что я не отработал полный календарный Месяц(к примеру, с 1 августа по 31 августа). Законно ли это?
Добрый день, Максим! Нет, это не законно. Даже если Вы отработали, условно говоря, неделю, с Вами должны были полностью рассчитаться пропорционально отработанному времени. А тут Вы полноценный месяц отработали, с Вами должны были рассчитаться в полном объеме. Вопрос в том по какому договору Вы работали? Если по трудовому, то Вам надо обращаться в трудовую инспекцию или в суд. Если по договору об оказании услуг, то в трудовую инспекцию обращаться смысла нет, лучше сразу в суд.
