Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск в соответствии со статьей 260 ТК РФ
Здравствуйте! В конце октября 2017 г. отпуск по БиР, за период с 05.04.2016 по 05.04.2017 отгуляла отпуск в июне 2017 г. в кол-ве 14 календарных дней. Остались неиспользованными еще 14 дней. Могу ли я претендовать на очередной отпуск авансом за текущий трудовой год (после 05.04.2017 г.) перед отпуском по БиР. Спасибо.
Здравствуйте, Саида.
Полагаю, что можете использовать неотгуляные дни.
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Исключением являются женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающие на условиях неполного рабочего времени или на дому. Ежегодный оплачиваемый отпуск им не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).