Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как уволить человека по совместительству
Здравствуйте Уважаемые Юристы! У нас в компании работает человек по совместительству, нам надо его уволить, но найти мы этого человека не можем. На звонки он не отвечает, по адресу прописки тоже ни кто не открывает, соседи говорят, что не знают где он и что с ним, мол они за ним не следят.
Отсуда вопрос: Как нам правильно его уволить и можем ли мы вообще это сделать не нарушая законов РФ.
Составьте Акт об отсутствии на рабочем месте. И отправьте телеграмму на его адрес с требованием дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Потом увольняйте за прогул.
Меня уволили в отставку категории д по болезни, какие выплатываться будут выплаты
Меня уволили в отставку категории д по болезни , какие выплатываться будут выплаты
, вопрос №5010508, Вадим, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Участник сво уволен по состоянию здоровья категория В ограничено годен заболевание сирингомиелия, до
Участник сво уволен по состоянию здоровья категория В ограничено годен заболевание сирингомиелия , до участия в сво не болел сирингомией после минно зрывного ранения получил ранение конъюнктивы глаза , после взрыва стало болеть в грудном отделе позвоночника сделал МРТ диагноз сирингомиелия , какие выплаты мне положены
, вопрос №5009753, Олеся, г. Томск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, работаю в компании почти 10 лет за последний год руководство поменялось и пытаются уволить выговоры создают до этого никогда такого не было , по ситуациям в которых нет подтверждения пишу объяснительные где естественно отрицаю и что я что-то нарушила , сейчас у нас объявлено ЧС я единственный кормилец в семье нахожусь в разводе есть ребёнок 6 лет , могут ли меня уволить если нет доказательств и что делать по соглашению сторон не будут хотят просто уволить (помогите пожалуйста.
, вопрос №5007658, Яна, Алупка
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите пожалуйста, есть Пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение работника в случае отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). По этой статье получается если проходит реорганизация могут просто уволить? Письменное уведомление именно о сокращении пока не вручали, предлагают всем (на словах, не в письменном виде) другие должности но с зарплатой в трое меньше, и уточняют что если не туда, то больше никуда предложить не могут и типо думайте сами (с тем подтекстом что увольняйтесь, т.к. работы не останется и все рабочие задачи передают в другой отдел, как раз в тот куда нам предлагают с урезанными втрое тарифами), идти туда не вижу смысла, т.к. по факту за те же рабочие часы и туже работу просто будут платить меньше (и уточню это большая компания, поэтому в суд идти и бодаться с гигантом у меня просто не хватит сил) уволится по собственному желанию я не хочу, а чтоб уволили по сокращению... т.к. вины моей нет, просто компания проводит так сказать реорганизацию и радикально урезает бюджет и соответственно просит многих на выход и могут ли из нашего отдела забрать все рабочие задачи и передать в другой отдел тем самым оставить полностью без работы и потом заявить что вот ты не работаешь поэтому просто уволен? Заранее большое спасибо!
, вопрос №5007549, мария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
И уволили по категории Д (общее заболевание приобретённое на СВО)?
Здравствуйте! Что положено офицеру, ком. роты штурмов, который находился на СВО с 23 по 25 год. И уволили по категории Д (общее заболевание приобретённое на СВО)?
, вопрос №5005821, Гасан, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.