Я продаю арбузы на прилавке(мне 16лет),аренду хозяин платит,но сегодня приехал полицейский(причем в нерабочей машине)и сказал если еще раз меня увидит,то заберет в отдел(тк не имею права торговать).Вот но деньги нужны,но и проблем с полицией не хочется,а завтра на работу выходить,боюсь приедет.Подскажите какое наказание может быть несовершеннолетнему за торговлю?заранее спасибо!
Здравствуйте Антон.
Вам никакого, т.к. насколько я понял из вопроса товар не Ваш, ответственность может понести хозяин товара, который нанял Вас и при этом не заключил с Вами трудового договора к примеру.
Статья 16 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 63 Трудового кодекса РФ:
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Статья 5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Добрый вечер, Антон.
Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.
Таким образом, Вы имеете право работать, никакая ответственность Вам не грозит. Но в любом случае об инциденте Вы должны сообщить своему работодателю, иначе у него потом возможно будут проблемы.
Однако, есть ряд ограничений и запретов на использование труда 16-летнего работника, а также гарантий для них. Вот некоторые из них:
1. Перед заключением трудового договора следует пройти обязательный медицинский осмотр (обследование). В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, медицинский осмотр (обследование) нужно будет проходить ежегодно (ст. ст. 69, 266 ТК РФ).
2. При отсутствии у такого работника трудовой книжки и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования их оформляет работодатель (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
3. До подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника, в том числе несовершеннолетнего, под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
4. Запрещается привлекать несовершеннолетних к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным работам, а также к работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию;
5. условия труда должны отвечать законодательно утвержденным санитарным требованиям;
6. продолжительность рабочего времени должна быть сокращенной: для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Указанные нормы рабочего времени сокращаются не менее чем вдвое, если несовершеннолетний в течение учебного года совмещает получение общего или среднего профессионального образования с работой.
7. продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа, от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов. Если же несовершеннолетние в течение учебного года совмещают с работой получение общего или среднего профессионального образования, продолжительность их ежедневной работы (смены) должна быть еще меньше: для лиц в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа, от 16 до 18 лет — не более 4 часов;
8. запрещается направление в служебные командировки, привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением, в частности, творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии);
9. запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних предельные нормы;
10. не допускается заключение договора о полной материальной ответственности.
11. работнику обязательно предоставляется отпуск..
Здравствуйте Антон!
Действительно отвечать не вам, так как вы можете совершенно справедливо сообщить что не нанимались, товар не ваш и т.д.
Тут так же возникает вопрос, а заключался ли с вами трудовой договор? Если нет, то как я выше и сказал, вас не привлекут к ответственности.
А вот хозяина этого товара могут оштрафовать.
В зависимости от вида ответственности, предусмотренной за конкретное правонарушение, выделяют несколько возможных наказаний для нарушителя.
При назначении административной ответственности гражданину грозит штрафное взыскание за осуществление коммерческой деятельности без соответствующей регистрации в качестве юридического лица либо ИП, сумма которого составляет от 500 до 2 000 рублей, согласно 14.1 статье КоАП РФ.При этом дело подсудно мировому суду, в соответствии с 23.1 статьёй КоАП РФ.
С уважением, Б.В.Тихонов
Добрый день!
Сложившаяся ситуация регулируется следующими нормами законодательства:
ТК РФ, Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В данном случае, вы имеете полное право работать, однако ваш работодатель, в нарушение норм законодательства, не заключил с Вами трудовой договор.
Возможно, полицейскому неизвестен ваш точный возраст. Поэтому могу Вам предложить на следующий рабочий день взять с собой паспорт и показать его полицейскому. Даже если он заберёт Вас в отделение полиции никаких обвинений вам предъявить нельзя, даже если сотрудники полиции будут Вам такое обещать.
Но данное предложение не является панацеей. Если ваши трудовые отношения не оформлены в соответствии с нормами законодательства то к РАБОТОДАТЕЛЮ может быть применён ряд санкций.
