Предоставление отгулов

Здравствуйте! Я являюсь пациентом с тяжелым генетическим орфанным заболеванием (болезнь Помпе). Федеральное учреждение (Российский центр неврологии и нейронаук) назначило мне по жизненным показаниям курс ферментозаместительной терапии препаратом авалглюкозидаза альфа. На основании этого решения Врачебная комиссия ГАУЗ „ЕЦРБ“ приняла решение направить в Министерство здравоохранения Республики Татарстан письмо-ходатайство (заявку) о выделении финансирования и закупке данного лекарственного средства. Выписку из протокола мне предоставили. Я обратилась к руководству ГАУЗ „ЕЦРБ“ с письменным заявлением о предоставлении мне копии этого исходящего письма-ходатайства, ссылаясь на ч. 5 ст. 22 ФЗ № 323-ФЗ и Приказ Минздрава России от 31.07.2020 № 789н. Администрация больницы устно отказала в предоставлении копии, мотивируя это тем, что данное письмо является внутренней/служебной перепиской и не относится к медицинским документам пациента. Правомерен ли отказ в выдаче копии исходящего письма-ходатайства (заявки) в Минздрав РТ, если в данном письме указан мой диагноз и оно напрямую касается реализации моего права на бесплатное лекарственное обеспечение по жизненным показаниям? Какой алгоритм действий и формулировки заявлений использовать, чтобы гарантированно получить подтверждение отправки заявки?

Купила онлайн-курс стоимостью 120 тысяч рублей, оформила рассрочку через банк. После оплаты мне сразу открыли личный кабинет со всеми записями уроков. Через несколько дней поняла, что курс мне не подходит, ни одного урока полностью не проходила, задания не сдавала. Написала заявление на возврат, но школа ответила, что услуга считается оказанной с момента предоставления доступа к материалам и вернуть они могут только небольшую часть денег. В договоре действительно есть пункт, что большая часть стоимости приходится на предоставление доступа к платформе. Законно ли это? Может ли онлайн-школа считать практически всю услугу оказанной только потому, что мне открыли записи, или я могу отказаться от договора и потребовать вернуть большую часть суммы?

Сын участник сво. Во время отпуска попал пьяным за рулём, ГИБДД отправили машину на стоянку в полицию. Решением суда был назначен штраф 30 000. Забрать машину не смогла, требуют справку об отказе в возбуждении уголовного дела для предоставления в полицию. Как мне получить эту справку ?

Электромеханик РЖД, ненормированный рабочий день, 40 часовая пятидневная рабочая неделя, предусмотрен график дежурства на дому один день в неделю (суббота или воскресенье), дежурство не может быть два дня в подряд. Начались технологические "окна" по капитальному ремонту железной дороги. Выделены специальные дни: среда и суббота. Работники связи обеспечивают проведение таких "окон". График дежурства на дому на месяц составляется на два месяца вперед. В графике указано следующее: (например: понедельник, вторник, среда по 8 часов работы, четверг 6 часов, пятница 4 часа работы, а в субботу или в воскресение 6 часов дежурства на дому)... сразу скажу, что так не каждую неделю, а бывает такая неделя одна или две в месяц. Как я уже сказал по средам и субботам производятся технологические "окна" продолжительностью 12 часов. Работники работают по 12 часов, а в табеле стоит 8 часов (по средам). Уточню, что оконные дни заранее всем известны и график учета рабочего времени (график дежурства на дому) так же составляются заранее... После работы в среду 12 часов работодатель может предложить отдых до обеда на следующий день (4 часа). По субботам на такие "окна" работник должен написать письменное заявление согласие на работу в выходной день за двойную оплату (12ч ×2) - это если работник на эту субботу не дежурит на дому по графику. Если работник дежурит в этот день субботы у него стоит 6 часов в табеле. Работник так же пишет согласие на работу в день своего дежурства на дому за предоставление дня отдыха в другой день (при этом ему оплачивают эти 6 часов времени, которые проставлены в табеле в одинарном размере). Отказаться от работы в этот день работнику нельзя. Руководство ссылается на график дежурства, которое подразумевает вызов для устранения неисправности., но тех.окно это не неисправность, а плановая работа и на ненормированный рабочий день. Получается что работники работают по 6 дней в неделю на протяжении всего периодна окон (уже 3 месяца). Правильно ли организована работа в это время, оплата и предоставление других дней отдыха? Может ли работник, который в субботу дежурит на дому по графику не соглашаться выходить на обеспечение таких "окон" или же может ли работник написать заявление согласие на работу в день своего дежурства согласно графика только на указанные в графике 6 часов, а остальные 6 часов технологического окна не работать и уйти с рабочего места?