Здравствуйте!
Уволился в конце июня 2017 года по собственному желанию. До сих пор не выплачены 40% компенсации за отпуск. На этой неделе подал заявление в Гос. трудовую инспекцию и Прокуратуру. Нужно ли мне дождаться ответа от этих органов? ГТИ само подготовит исковое заявленив в суд или уже сейчас нужно подавать исковое заявление в суд (или исковое требование) самостоятельно?
Спасибо.
Здравствуйте, Валерий!
Государственная инспекция труда самостоятельно в суд от имени работника не обращается.
Работнику необходимо самому подать в суд исковое заявление о взыскании не выплаченной заработной платы (части компенсации за неиспользованный отпуск).
В суд необходимо обратиться не позднее одного года с момента увольнения (когда должна была быть выплачена компенсация).
Как указано в ст. 392 Трудового кодекса РФ:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Я бы рекомендовал работнику обратиться в суд не с исковым заявлением, а с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы.
Судебный приказ выдается без вызова сторон.
Здравствуйте, Валерий!
В защиту ваших интересов может выступать как ГИТ так и прокуратура и подать соответствующий иск. Многое зависит от практики вашего региона. Иногда на себя берут такое госорганы.
Вы можете узнать будут ли они обращаться в суд. По сути, не обязаны.
Иск подается в соответствии с требованиями ст.131-132 ГПК РФ в течение года с момента увольнения. В иске указывайте требования о взыскании компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, неустойки за просрочку оплаты компенсации.
Конечно желательно дождаться решения трудовой инспекции, чтобы приложить решение к материалам дела, факт нарушения будет очевиден, доказывать уже будет легче.
Желаю удачи!
Вам для начала необходимо дождаться результатов проверки контролирующего органа — ГИТ и надзорного органа — прокуратуры. Как правило, на практике ГИТ при выявлении подобных нарушений привлекает работодателя к административной ответственности и обязывает его выплатить положенные Вам денежные средства. Тем более Вы еще параллельно обратились в прокуратуру!
Поэтому результатов проверки дождаться нужно обязательно, скорее всего и в суд обращаться не надо будет.
Здравствуйте! Необходимо самому обращаться с иском в суд, так как сроки определенные Трудовым Кодексом РФ в плане решения трудовых споров весьма ограничены. (в части касающейся выплат составляет один год)
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Государственная пошлина согласно НК РФ при обращении в суд по трудовым спорам не оплачивается.
Удачи Вам!
