Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение несовершеннолетней?
Моя дочь, являясь студенткой 1 курса( заочное образование) была принята на работу по специальности по которой и получает образование в государственное учреждение. На сегодняшний день она студент 2 курса. На работе объявили о её увольнении по ст 81, обосновывая тем, что нет высшего образования.Аттестирована не была. На предприятии проработала почти год, была в отпуске. Характеристики отличные, отзываются как о хорошем специалисте. На сегодняшний день ещё несовершеннолетния. Законно ли её увольнение?
Возникает вопрос — а как тогда они ее приняли на работу, если заранее знали, что нет высшего образования? Может быть, должность, которую ей дали, и вовсе не предполагала этот уровень образования? Какое основание для увольнения указано в приказе и трудовой книжке?
На несовершеннолетних работников распространяются общие основания расторжения трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (например, увольнение по соглашению сторон, по собственному желанию, в порядке перевода к другому работодателю и т.п.).
Однако следует обратить внимание, что в ст. 269 ТК РФ предусмотрены гарантии при расторжении трудового договора с несовершеннолетним. Например, если работодатель по своей инициативе решит расторгнуть с ним договор, ему также следует получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. (Не распространяется на случаи увольнения при ликвидации организации или прекращения деятельности ИП).
Незаконное увольнение можно обжаловать, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).
Дело в том что через две недели ей исполняется 18 лет. Статья ТК 81 пункт 3. Озвучили сегодня. На руки предписание ещё не получено. Уведомляют за два месяца до увольнения. Объясняют некомпетентностью предыдущего руководства. Учится на факультете ,, музеология и охрана культурного и природного наследия,,. Работает в музее экскурсоводом.
Есть все основания для обжалования, если аттестация не была проведена, и даже более, не всегда проведение аттестации — правомерно.
Также, увольнение данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.