Выговор, лишение надбавки на год, неначисление премии на 6 месяцев

Добрый день. 

Лишение выслуги можно обжаловать, только отменив выговор, так как по положению этого достаточно для лишения. Поэтому обжалуйте выговор в суде, если не прошло 3 месяцев с момента доведения его до Вас

Насчёт премии, тут Конечно надо смотреть положение о премировании и по оценке деятельности и обжаловать для начала оценку деятельности вплоть до проверки правильности соблюдения процедуры оценки.

Добрый день, Евгений.

Честно говоря первый раз слышу такой бред: выговор за сидение на столе.

ТК РФ При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Даже если это какое то сверх стерильное производство, то выговор вряд ли обоснован.

В вашем случае, так как отношения в коллективе мягко говоря и так не на высоте, считаю, что нужно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру..

ТК РФ, Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Добрый день!

Ваши перспективы зависят от того, насколько работодатель соблюдал порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный трудовым законодательством, а также от локальных нормативных актов, которые регулируют премирование и внутренний распорядок в организации.

Если

1) нарушения со стороны работодателя были, например, у Вас не затребованы письменные объяснения и/или не составлен акт об отказе от объяснений; нарушены сроки применения взыскания (по общему правилу- не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников- статья 193 Трудового кодекса РФ); Вас не ознакомили с приказом;

2)  есть свидетели. которые подтвердят Вашу правоту;

3) Вам есть что сказать по поводу самого нарушения (нарушение ли оно применительно к производству?)

то стоит обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия, суд).

Тем более, что, как Вы указали, спор уже был и выигран Вами, значит, порядок знаком.

А вот если Ваша позиция неоднозначна, то стоит ли усугублять ситуацию, решать Вам