8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Справка о доходах работника при оформлении по ГПХ

Здравствуйте. ИП на усн без работника. С начала года каждый месяц были периодические заказы работнику, и с неразберихой новых правил регистрации ип - оплата была по устному соглашению, и так пошло что, работника все устраивало. Сейчас работник просит справку о доходах за 6мес для получения кредита и предлагает компенсировать те отчисления, которых не было удержано с его оплаты.

Вопрос: как быть с отчислениями, если заключить договор гпх задним числом? Можно ли оплатить их в конце года вместе с налогами ИП? Какие штрафы предусмотрены? И проверят ли банки отчисления работника, если их по факту не было с начала года? Или я могу выдать ему такую справку и потом заплатить налог?

Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации!

Показать полностью
, Наталья, г. Волгоград
Светлана Никифорова
Светлана Никифорова
Юрист, г. Кемерово

Вопрос: как быть с отчислениями, если заключить договор гпх задним числом? Можно ли оплатить их в конце года вместе с налогами ИП?

Наталья

С каждого дохода по договору ГПХ должны перечисляться взносы в ПФР (22%) и ОМС (5,1%) (в ФСС не перечисляются), а также НДФЛ. До марта 2016 года эту обязанность можно было переложить по договору на исполнителя – сейчас нет.
Поскольку это не трудовые договоры, а гражданско-правовые, то оплата НДФЛ и страховых за них может производиться не ежемесячно, а по факту получения дохода за выполненную работу (например, работа должна быть выполнена  в течение 3-х месяцев, по окончании подписывается акт приема-передачи, выплачивается вознаграждение и перечисляются «налоги»).
По трудовым договорам  оплачивать страховые и НДФЛ необходимо ежемесячно не позднее дня, следующего за днем выплаты зарплаты.
Кроме того, индивидуальные предприниматели или организации, заключившие трудовые договоры с работниками, а так же договоры гражданско-правового характера, обязаны в течение 30 рабочих дней со дня заключения данных договоров пройти регистрацию в органах Пенсионного фонда Российской Федерации в качестве работодателей. С трудовым договором еще и в ФСС. Если на учет не встать или опоздать со сроком – штрафы.

Можно ли оплатить их в конце года вместе с налогами ИП?

Если по договору ГПХ срок окончания работ выпал на конец года.

Какие штрафы предусмотрены?

Наталья

По разным основаниям – разные штрафы…

И проверят ли банки отчисления работника, если их по факту не было с начала года?

Наталья

Думаю, проверят. Просто ни работнику ни Вам не скажут об этом. Официальной информацией о законной взаимосвязи банков с ФНС, ПФР или ФСС не обладаю.

Или я могу выдать ему такую справку и потом заплатить налог?

Наталья

Про справку можно добавить еще и следующее. Иногда работники обладают большими талантами по изготовлению разных документов, особенно если имеют свободный доступ к печатям...

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Либо же мне нужно будет другое ИП либо я могу взять по договору ГПХ?
Здравствуйте, хочу нанять сотрудника, но у меня ИП НПД, могу ли я его взять? Либо же мне нужно будет другое ИП либо я могу взять по договору ГПХ?
, вопрос №4854036, Виктория, г. Москва
Предпринимательское право
Такой вопрос, когда будут видны мои доходы и когда переподать заявление?
Здравствуйте.У меня открыто ип,декларацию о доходах сдавала 14 января 2026 года. В феврале 5 числа подала на единое пособие,потомучто доходы позволяли ,была уверена что пройду. Но пришел отказ по причине менее 8 мрот,а в доходах все по нулям. Такой вопрос,когда будут видны мои доходы и когда переподать заявление?
, вопрос №4853971, Оксана, г. Москва
Гражданское право
При оформлении документов на приватизацию требуют справки с предыдущих мест регистрации где их можно заказать
При оформлении документов на приватизацию требуют справки с предыдущих мест регистрации где их можно заказать
, вопрос №4853932, Анатолий Владимирович Лядов, г. Братск
1150 ₽
Вопрос решен
Военное право
Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?
Добрый день! Прошу дать конкретный ответ с юридическим обоснованием (с указанием норм права). В организации ведется воинский учет работников в полном объеме. Компания в установленном законом порядке уведомляет военный комиссариат обо всех изменениях сведений о военнообязанных работниках, включая изменения должности и структурного подразделения. В отношении одного из работников произошли изменения должности. Кадровая служба утверждает, что работник обязан самостоятельно уведомить военный комиссариат об изменении должности, несмотря на то, что работодатель уже направил соответствующие сведения в военкомат в рамках своих обязанностей по ведению воинского учета. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем? 2. Предусматривает ли законодательство РФ обязанность двойного уведомления (со стороны работодателя и со стороны работника) об одних и тех же изменениях? 3. Какие нормы права (ФЗ, постановления Правительства РФ, подзаконные акты) прямо возлагают либо не возлагают такую обязанность на работника в данной ситуации? Заранее благодарю за разъяснение.
, вопрос №4853759, владимир, г. Москва
Пенсии и пособия
Так как посчитали и ребенка с нулевым доходом и мужа с нулевым доходом
Здравствуйте, правомерен ли отказ в пособии до 17 лет на детей многодетным семьям , если один из родителей с нулевым доходом? Один ребенок уже совершенно летний но обучается в университете на очном, его не надо было указывать в получении пособия?так как посчитали и ребенка с нулевым доходом и мужа с нулевым доходом
, вопрос №4853621, Алеся, г. Обнинск
Дата обновления страницы 11.08.2017