Увольняться или бороться, если после декретного отпуска у меня сократили ставку?

Добрый день. В данном случае Вы должны быть уволены в связи с сокращением должности. 

Добрый день,

Просят написать по собственному, это чтобы ничего не выплачивать, кроме ЗП за отработанное время (?)+ компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

При расторжении ТД по сокращению численности или штата работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка

, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ст. 178 ТК РФ)

С жалобами — в ГИТ, в прокуратуру, в суд.

С уважением,