Добрый день, Анжела!
Принудительно заставить Вас дробить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работодатель не имеет право.
Но необходимо учесть, составлялся ли график отпусков на 2017 год, если график составлялся и у Вас отпуск развит на несколько частей, при этом Вы ознакомлены с данным графиком отпусков на 2017 год под роспись, то работодатель может в данном случае требовать соблюдения графика.
В ином случае (если график не составлялся), у работодателя отсутствует Ваше согласие на разделение отпуска на части и у работодателя нет законных оснований в одностороннем порядке принять решение о разделении отпуска работника на части (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). А значит, сотрудника нужно будет отправить в отпуск на все 4 недели, конечно, при условии, что ранее он свой ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год не использовал.