Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли у меня преимущественное право при сокращении штатов?
Добрый день! Ситуация в следующем, я ведущий инженер по организации труда, на иждивении 2 детей, стаж 17 лет на данном предприятии, без замечаний, выговоров и прочего. В отделе трое сотрудников: начальник -пенсионерка на срочном трудовом контракте, другой экономист - ребенок до трех лет, стаж работы 3 года. Сокращают меня. На сколько это правомочно?
Здравствуйте, Елена. Согласно трудовому кодексу РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Добрый день!
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается, (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Соответственно Вы имеете преимущественное право на оставление на работе.