Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли отказ работодателя в переводе работника на менее оплачиваемую должность?
Я написал заявление на перевод меня на нижеоплачиваемую должность по семейным обстоятельствам. В организации эти вакантные должности существуют. Начальник не хочет подписывать мое заявление. Правомерны ли его действия?
Здравствуйте, Андрей!
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Согласно ст 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Т.е. законом не предусмотрена обязанность работодателя перевести Вас на другую должность — это его право. Данное действие осуществляется только с согласия ооих сторон.