Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Можно ли уволиться без записи об увольнении в трудовой книжке?

Здравствуйте! Ситуация следующая - в компании где я работаю нет бухгалтера и эйчара ( уволились). Теперь увольняюсь и я. Трудовая у меня на руках. Директор может только печать поставить. Могу ли я безболезненно и законным образом самостоятельно заполнить трудовую(взять номер приказа об увольнении и ФИО с подписью кадровика с потолка ) , поставить печать и устроиться на новую работу. ПФ смотрит сейчас вроде на отчисления ,а не на стаж в трудовой?Спасибо.

01 августа 2017, 13:47, Денис, г. Рязань

трудовая книжка дата увольнения в трудовой книжке

Дарья Александрова

Юрист, г. Москва

Добрый день, Денис!

Необходимо, чтобы запись в трудовой книжке делали именно ответственные по приказу предприятия за ведение и хранение трудовых книжек. Обычно данный функционал относится к зоне ответственности кадровой службы, если таковой нет, то запись в трудовую книжку вправе внести бухгалтер. На крайний случай запись в трудовую книжку вправе внести сам Директор предприятия, завизировать ее своей подписью и печатью.

Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа, пример: вначале идет дата увольнения (для этого в трудовой книжке предусмотрены специальные столбцы), затем запись: Уволен по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, в последнем столбце указывается приказ в формате: Приказ от____№____.

01 августа 2017, 13:57

Денис

Клиент, г. Рязань

Спасибо за ответ! Уточняю вопрос. Директор есть. Бухгалтера и эйчара нет. Директор запросто поставит печать в трудовой и распишется. ПРИКАЗ об увольнении он не может составить. КУДА ЕГО ЗАПИСЫВАТЬ ОН НЕ ЗНАЕТ. ВОПРОС - НОМЕР приказа и его дата имеют ли какое-нибудь значение для Пенс.Фонда или для чего-нибудь ещё? При расчёте будущей пенсии учитывается стаж по трудовой ( после 2002 года) или только отчисления в ПФ. СПАСИБО!

01 августа 2017, 14:21

Дарья Александрова

Юрист, г. Москва

Денис, корректная запись в трудовой играет немаловажную роль как для пенсионного фонда при выходе на пенсию. Так или иначе сотрудники ПФ РФ обращают внимание на записи в трудовой книжке. Если записи не будет или она будет некорректной, то Вам затем придется собирать справки о стаже.

Поэтому лучше сразу внести корректную запись в трудовую книжку. Если в штате организации сотрудники хоть немного разбирающиеся в делопроизводстве? Или хотя бы журналы регистрации приказов после увольнения кадрового работника остались?

Для образца высылаю Вам шаблон записи в трудовую книжку.

01 августа 2017, 14:54

Похожие вопросы

Исполнительное производство

Можно ли исполнительный лист в СПП отправить дистанционно

Здравствуйте! Заявление о возмещении судебных расходов- нужна ли госпошлина; надо ли оповещать ответчика; можно ли в заявлении попросить суд рассмотреть в отсутствие истца? Можно ли исполнительный лист в СПП отправить дистанционно. Истец и ответчик проживают в разных городах.

08 февраля, 20:24, вопрос №4850957, Ольга, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы

Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?

08 февраля, 17:59, вопрос №4850833, Илья, г. Москва

1 ответ

Медицинское право

Можно ли уволиться из Армии с такой категорией?

Здравствуйте, муж мобилизованный, по ВВК категория В ( служба в тыловой части, без оружия) по психиатрии.Синяя печать. Можно ли уволиться из Армии с такой категорией?

08 февраля, 16:31, вопрос №4850806, Галина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Могу ли я сделать запись в трудовой книжке работника, если на протяжении 10 лет, он работаю у меня без какого-либо оформления и отчисления в налоговую и пенсионный фонды?

Добрый день! Могу ли я сделать запись в трудовой книжке работника, если на протяжении 10 лет , он работаю у меня без какого-либо оформления и отчисления в налоговую и пенсионный фонды?

08 февраля, 10:12, вопрос №4850487, Вадим, г. Москва

4 ответа

Социальное обеспечение

Обязаны ли они направить запрос?

Добрый день! У меня имеются периоды неподтвержденного стажа( нет записи в трудовой книжке) в Таджикистане( 1987-1989 г.г.) В СФР мне на мое предложение направить запрос в соответствующую организацию в Таджикистане мне ответили, что запросов они более не отправляют, сославшись на какое-то новое постановление от 26.01.2026 г.( коего мне обнаружить в интернете не удалось). На мой вопрос:" Могу ли я в частном порядке попытаться решить этот вопрос?", также был дан отрицательный ответ. Т. е. мне объяснили, что попытаться Вы, конечно, можете, но вряд ли эти справки будут учтены. Правомерны ли в данной ситуации действия СФР( регион Лен. обл.)? И каким образом действовать дальше? В середине марта нужно подавать документы на пенсию. Я намеревалась получить от СФР исходные номера запросов с тем, чтобы далее через фонд Таджикистана самостоятельно решить свой вопрос( есть знакомые, которые могут заняться этим на месте( в Таджикистане), но данных запросов нет, поскольку нет и самих запросов. Законно ли вообще такое поведение сотрудников СФР? Обязаны ли они направить запрос?

08 февраля, 07:14, вопрос №4850350, Наталья, г. Кириши

2 ответа