Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки?

Здравствуйте!

Увольнение по инициативе работника регулируется ст.80 ТК РФ. Согласно первой ее части работник подает заявление не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, т.е. по сути 2 недели — не столько отработка, как это принято считать, сколько срок в течение которого у работника есть шанс отозвать заявление, если он передумает, а у работодателя — время для принятия решения о том, как в дальнейшем будет реализована трудовая функция уходящего работника. По соглашению с работодателей Вы можете быть уволены и ранее истечения двухнедельного срока, но это вопрос договоренности. 

При этом если Вы увольняетесь в период нетрудоспособности (или ухода за ребенком в период его болезни) Вы имеете право предъявить работодателю больничный лист для его оплаты даже если он закрыт после даты увольнения.

Удачи Вам!

Здравствуйте! Согласно статье 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. По истечении данного срока он может прекратить работу. Если до 18 октября сотрудник не отозвал заявление, трудовые отношения с ним прекращаются.
Специального основания увольнения для такого случая Трудовой кодекс РФ не содержит. Поэтому необходимо применять общий порядок увольнения по собственному желанию.
Вопрос об увольнении без отработки в каждом случае следует решать индивидуально. Наличие ребенка до 14 лет само по себе не дает право на увольнение без предварительного уведомления и отработки. Если же ребенку действительно требуется специальный уход, из-за чего работник не сможет продолжать трудовые отношения (например, ребенок болеет или «трудный» подросток в семье), то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный работником в заявлении на увольнение. Если же работник не представит никаких пояснений и доказательств о необходимости специального ухода за ребенком, то работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника об увольнении без отработки. С учетом субъективности оценки работнику и работодателю рекомендуется достичь взаимного согласия по дате увольнения, в противном случае спорный вопрос может быть решен только в суде. Каких-либо других особенностей увольнения в рассматриваемой ситуации не возникает.
Если у вас возникли какие либо разногласия с работодателем, то вы можете обратиться к юристам нашей компании. Всего доброго"

Добрый день,

Отрабатывать не нужно. Тем более Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет).

Предупредите письменно работодателя о расторжении ТД по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Срок начнет течь на след. день после получения заявления работодателем.

По календарю можете рассчитать, как Вам удобнее.

С уважением,