Можно ли взыскать заработную плату, если работала неофициально в ООО три месяца?

Добрый день, Светлана.

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Обратитесь для начала в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Вы решили рискнуть и в итоге неудача. Долг можно взыскать в суде. Но, у Вас будет обязанность доказать обещанный размер оплаты труда. А как Вы это будете делать в отсутствие трудового договора в письменной форме. Свидетельские показания в таких делах бесполезны. А при отсутствии документальных доказательств названная задолженность всего лишь Ваш вымысел. Думайте, как будете доказывать, что работали и имеется долг по зарплате и его размер.