Заявление на отпуск

Здравствуйте Юлия. 

Вы имеете полное право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после окончании отпуска по уходу за ребенком. Его оформление осуществляется в общем порядке, то есть работница должна написать заявление о предоставлении ей очередного отпуска.

Вы можете направить данное заявление заказным письмом по почте с описью вложений. 

Юлия, добрый день. Согласно ст. 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

имею я право написать заявление и отправить заказным письмом на юр.адрес работодателя? Не приезжая лично.

Юлия

Можете отправить по почте, но при этом вы должны быть ознакомлены с приказом об отпуске под роспись (если это очередной оплачиваемый отпуск).

Какие мотивы могут быть у работодателя отказать в предоставлении отпуска?

Юлия

лучше уточнить у него, почему он хочет нарушить вышеуказанную статью

Здравствуйте Юлия!
В случае отказа в предоставлении отпуска, одновременно с жалобой в ГИТ — государственную инспекцию труда, необходимо направить жалобу и в прокуратуру.

так как  на основании ч.ч.1-2 ФЗ “О прокуратуре Российской Федерации”,

Прокуратура Российской Федерации — единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени РФ надзор за соблюдениемКонституции РФ и исполнением законов, действующих на территории РФ, обеспечение верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина.

https://genproc.gov.ru/contact...

Жалобу в прокуратуру и ГИТ Вы можете подать лично, либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением и описью вложений, либо через официальный сайт.

Жалобы рекомендую подать в прокуратуру и ГИТ именно одновременно, что не является нарушением.

Об итогах проведенных проверок и принятых мерах, в соответствии со ст.12 ФЗ от 02.05.2006 №59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан РФ” Вам обязаны сообщить в письменном виде в течении 30 суток.  

Юлия, здравствуйте. Вы можете направить заявление не только заказным письмом (предпочтительнее, правда, в этом случае ценное письмо с описью вложения, так как в описи содержится информация о направляемом документе), но и даже телеграммой (для ускорения доставки).

Основанием для отказа может быть только использование Вами очередного отпуска до отпуска по беременности и родам, или непосредственно после него перед отпусками по уходу до полутора и трех лет. Ст.121 ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

....

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
.....

Если же в очередном отпуске Вы не были, то имеете полное на него право. 

С приказом о его предоставлении Вы должны быть ознакомлены под роспись не позднее двух недель до его начала. (Ст.123 ТК РФ).

Здравствуйте, Юлия.

Если Вы не пользовались правом использования ежегодного оплачиваемого отпуска до выхода в декрет — то Вы имеете такое право, если же использовали, то такого права — у Вас нет.

По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).. 

То есть Трудовой кодекс дает право использования такого отпуска только один раз: либо до, либо после отпуска по уходу за ребенком.

При этом объяснять причины необходимости такого отпуска Вы никому не обязаны. В данном случае — это Ваше право, а у  работодателя — корреспондирующая обязанность.

Направить заявление Вы можете и заказным письмом. Но обязательно отправляйте его с описью вложения и с уведомлением. Чтобы потом вдруг не получилось, что работодатель заявление на отпуск не получил.

Отказать Вам работодатель может только в случае, если Вы перед отпуском по уходу за ребенком уже использовали какую-то часть ежегодного отпуска, как я указала выше.

Добрый вечер.

Верно говорят коллеги. Если у вас действительно остался отпуск, то вы в праве его использовать.

Отправить можно заказным письмом с уведомлением о вручении. как отправите подождите, свяжитесь с работодателем, если он вам не поймет и, если вам не выплатят отпускных, и будут ставить условия, которых нет в трудовом законодательстве, то можно жаловаться в государственную инспекцию труда в Москве! Это поможет поставить все на свои места.