Имею ли я право попросить перевода на сидячую работу по беременности (с угрозой невынашивания),Если я работаю консультантом в сбербанке 8 часов на ногах и 6 дней в неделю
Добрый день.
Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе.
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.
После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5).
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Таким образом, беременная работница должна быть временно переведена на другую работу в соответствии с условиями, указанными в медицинском заключении.
Имеете. Для этого вам необходимо получить справку Вашего лечащего врача с указаниями, какие действия на работе Вам противопоказаны. На основании этой справки Вас должны перевести на другие условия работы, а если это невозможно — освободить от работы с сохранением средней заработной платы.
Здравствуйте Юлия!
Вы можете попросить более легкую работу на период беременности. Это время оплачивается исходя из среднего заработка сотрудницы по прежней работе (ч. 1 ст. 254 и ст. 139 ТК РФ).
