Уведомление работника об окончании простоя

Станислав здравствуйте! Работодатель не прав. Во первых,  время простоя оплачивается (ст. 157 Трудового Кодекса).  Во вторых, если вам не оплачиваю простой значит вас отправили в отпуск без содержания, а данный отпуск предоставляется только по согласованию с вами (ст. 128 ТК РФ). По факту простоя должен быть издан приказ, с котрым вас должны были ознакомить, так как простой оплачивается вы должны были ходить на работу, что также должно быть отражено в приказе. По факту окончания простоя также должен быть приказ или это может быть отражено в первоначальном приказе, тем не менее вас должны были письменно ознакомить. Если же вы не ходили на работу и вам за это ничего не платили то это под понятие постой не подпадает, а это скорее всего отпуск без сохранения заработной платы, в который вас отправили с нарушениями.

Поэтому выходите в понедельник на работу и приступайте к своим трудовым обязанностям, будут претензии со сторны работодателя требуйте документы, на основании которых вас освобождали от работы сморите как с ними происходило ознакомление, каким образом и на основании чего вам оформили прогул. Если не найдете взаимопонимания обращайтесь в трудовую инспекцию о чем поставьте в известность работодателя, возможно это несколько его успокоит.