Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уведомление работника об окончании простоя
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как работодатель должен уведомить работника об окончании простоя на предприятии. Дело в том, что предприятие вышло с простоя в субботу, которая во время простоя не оплачивается, соответственно рабочим днём не считается. А по договору у меня 6-дневная рабочая неделя. Я не смог выйти на работу в субботу, потому что меня не было в городе, и позвонил мне мой непосредственный руководитель сообщить о том, что простой закончился только в пятницу вечером. Теперь мне ставят за этот день прогул и предлагают уволиться по соглашению сторон, на сколько законны действия работодателя?
Станислав здравствуйте! Работодатель не прав. Во первых, время простоя оплачивается (ст. 157 Трудового Кодекса). Во вторых, если вам не оплачиваю простой значит вас отправили в отпуск без содержания, а данный отпуск предоставляется только по согласованию с вами (ст. 128 ТК РФ). По факту простоя должен быть издан приказ, с котрым вас должны были ознакомить, так как простой оплачивается вы должны были ходить на работу, что также должно быть отражено в приказе. По факту окончания простоя также должен быть приказ или это может быть отражено в первоначальном приказе, тем не менее вас должны были письменно ознакомить. Если же вы не ходили на работу и вам за это ничего не платили то это под понятие постой не подпадает, а это скорее всего отпуск без сохранения заработной платы, в который вас отправили с нарушениями.
Поэтому выходите в понедельник на работу и приступайте к своим трудовым обязанностям, будут претензии со сторны работодателя требуйте документы, на основании которых вас освобождали от работы сморите как с ними происходило ознакомление, каким образом и на основании чего вам оформили прогул. Если не найдете взаимопонимания обращайтесь в трудовую инспекцию о чем поставьте в известность работодателя, возможно это несколько его успокоит.