8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как наказать работодателя, если он уволил работника обманным путем, не выплатив расчетные?

При поступлении на предприятие был заключен договор трудовой с указанием даты выплаты заработной платы. Трудовой договор на руки не выдан.З/пл. выплачивались с задержкой 7-14 дней. Кроме того официальную часть(белую з/пл. )и доплату(серую з/пл.) платили наличными также с задержкой 5-7 дней.

Через 8 мес. был мне предъявлен приказ о переводе меня на работу по др.адресу ,что для меня неудобно и достаточно далеко от моего места проживания. Я отказалась. Но мне был предъявлен ультиматум: или соглашаюсь и подписываю приказ о переводе или пишу заявление об увольнении по собств. желанию. С этим я тоже не согласилась. Пошли угрозы об увольнении по ст. о нарушениях труд. дисциплины и неисполнении труд. обязанностей. Тоже не прошло.

Тогда через какое то время, якобы для производственной необходимости было предложено написать 2 заявления. Одно по поводу увольнения, а второе по поводу принятия на работу.

Было обещано все выполнить в срок. Когда вышла на работу, мне сообщили что я уволена по собств.желанию. З/пл за июнь ,расчетные до сих пор не выплачены, приказа об увольнении не видела и трудовая книжка не выдана Что можно сделать чтобы проучить работодателя?

Показать полностью
, Тамара, г. Ижевск
увольнениезаработная платаприказ об увольнениитрудовой договортрудовая книжка

Добрый день! Обратитесь с письменной жалобой в территориальный отдел Трудинспекции. В жалобе опишите все то же, что и сейчас. Сотрудники Трудинспекции проверят работодателя, вынесут предписание и даже может быть привлекут компанию к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

0
0
0
0
Тамара
Тамара
Клиент, г. Ижевск

а письмо в прокуратуру,налоговую необходимо отправлять?

Лариса Мясникова
Лариса Мясникова
Юрист, г. Москва

Прокуратура перешлет Ваше обращение в Трудинспекцию. В Налоговую службу смысла нет пока, сначала нарушения должна выявить Трудинспекция. В каждом регионе есть.

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Уволена по ликвидации филиала во время беременности: как получить пособие по БиР?
Здравствуйте. С 1.08.2026 меня уволили по ликвидации филиала в данной местности. Я беременна, в ноябре 30 недель беременности, будет листок нетрудоспособности. Если я до декретного отпуска не встану на учет в центр занятости, получу ли я пособие по беременности и родам?
, вопрос №5017183, Елена, г. Нижнекамск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
При сокращении для получения второй выплаты от работодателя, обязательно ли вставать в центр занятости, если на третью выплату я не претендую?
Добрый день. При сокращении для получения второй выплаты от работодателя,обязательно ли вставать в центр занятости,если на третью выплату я не претендую?
, вопрос №5016500, Аня, г. Красноярск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Куда обратиться, если на вахтовой работе не выплатили зарплату?
Куда я могу обратиться, если на вахтовой работе мне не выплатили зарплату? Куда обратиться?
, вопрос №5014422, Ирина, г. Екатеринбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
При этом руководство склада не оповестило сотрудников об этом режиме, из‑за чего у работников дневной смены не было возможности самостоятельно принять решение — покинуть территорию или остаться
25 июля 2026 года в г. Екатеринбурге (ул. Перспективная, 12/2) на парковке в результате пожара, возникшего из‑за атаки БПЛА, сгорели автомобили сотрудников. В Свердловской области с 08:30 был объявлен режим „беспилотная опасность“. При этом руководство склада не оповестило сотрудников об этом режиме, из‑за чего у работников дневной смены не было возможности самостоятельно принять решение — покинуть территорию или остаться. Также до момента взрыва не звучала оповещательная сирена. Кроме того, внутренним распоряжением право проносить на территорию склада личные вещи (документы, ключи от квартиры и от автомобиля) было предоставлено только работникам ночной смены, сотрудники дневной смены такой возможности были лишены. В результате работники не смогли своевременно предпринять меры для спасения своего имущества (автомобилей). Прошу разъяснить, возможно ли в данной ситуации взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, и какие правовые основания для этого могут быть?
, вопрос №5013075, Оксана, г. Первоуральск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Что делать, если работодатель по договору ГПХ не платит зарплату и обвиняет в накрутке часов?
Работодатель не оплатил половину зп за май за июнь полностью не выплатил, ищет поводы не платить постоянно в пятницу был созвон который он записал без моего согласия и запись не предоставлял в котором обвинял меня в использовании эмулятора и накрутке часов, я все аргументировал что это не так он принял поражение, вчера был очередной точно такой же созвон и обвинение в эмуляции рабочей деятельности я в теле мессенджера привел неоспоримые аргументы что это был я а не программа по накрутке часов после этого он перестал отвечать на мои сообщения и просто читает их, работал почти 3 года в этой компании по специальности разработчик 1с по договору гпх
, вопрос №5012698, Михаил, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 24.07.2017