работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком , прошла периодический медосмотр. На работу выходить не собирается. Как работодателю вернуть затрат
Здравствуйте.
Если сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком, то каким образом он прошел медосмотр? по направлению работодателя? Или это личное желание работника (в чем имеются сомнения).
Если у работодателя имеется договор с медучреждением на проведение периодических медицинских осмотров работников, то скорее всего по условиям договора должны оформляться списки работников, которые направляются на осмотр. Мед учреждение выставляет счета за тех работников, в отношении которых проведен осмотр.
Если работник не направлялся на осмотр, а вам выставили за него счет, то возможно стоить выяснить основание выставления счета у медорганизации?
