Сокращение отдела
отказался подписывать заявление о переводе на другую должность в связи с сокращением, и подал заявление на увольнение. Законно ли внесение записи о переводе в трудовую?
, Алексей, г. Краснокаменск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Нет, перевод работника возможен только с его письменного согласия. При этом процедура перевода должна быть оформлена в соответствии с действующим трудовым законодательством. Поэтому никакой записи в трудовую книжку не должно быть внесено. Если вы подали заявление по собственному желанию, то соответственно по этому основанию вы и должны быть уволены. Вам не надо было писать заявление по собственному желанию, так как теперь вы лишили себя права на выплаты, связанные с сокращением.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
нет!В трудовой на основании трудового законодательства Вам должны были написать: уволен по собственному желанию
Алексей, добрый день.
Если Вы в письменной форме написали отказ от перевода на другую должность в связи с сокращением и написали заявление на увольнение, то работодатель должен уволить Вас в порядке, определенном Трудовым кодексом, т.е. через две недели. Соответственно, в трудовой книжке должна быть только запись о расторжении трудового договора по инициативе работника.
Никаких записей о переводе в данном случае быть не должно.
Похожие вопросы
Куда обратиться помощнику воспитателя при сокращении штата в детском саду?
Здравствуйте.Я работаю помощником воспитателя в детском саду и не согласна с выбором моей кандидатуры на сокращение штата сотрудников. Куда мне обратиться?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли сокращение работника с двумя детьми и неработающей женой?
Человек работавший в организации около лет сокращение по оптимизации, двое несовершеннолетних детей, жена с пороком сердца
Правомерно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать при предложении уволиться из банка без сокращения штата?
Меня зовут Елена. Я трудоустроена в крупном банке . В банке проходит оптимизация штата в отдельном отделе . Официально никаких сообщений не поступало . Устно было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Далее было предложено по соглашению сторон от 2- до 4 окладов. Пока я не на что не согласилась и не отказалась. Если я откажусь от всех предложений , как могут разворачиваться события ? Были угрозы перевода в другие города ( так как в нашем нет вакансий ) или найдут причину уволить . Про сокращения речи нет . Что может последовать после отказа на все предложения , кроме сокращения?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как подготовиться к сокращению на работе?
Как правильно подготовиться, если узнала о своем сокращении? Работаю в данной организации 2 года, в отпуск сходить успеваю. Бумаг пока никаких не давали подписывать. Хочу соломки подстелить, другой работы пока нет, двое детей 13 лет. Место: Камчатский край, есть северный коэффициент. Проживаю в сельской местности, место работы здесь же, не специалист.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли сокращение ежегодного трудового отпуска с 28 до 21 дня?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли сокращение трудового отпуска с 28 до 21 дня, если я каждый год ухожу в отпуск с 1 июля, затем мы берем 28 дней за свой счетМне объяснили сокращение, тем что каждый год набегает 2 дня, поэтому сократили
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.