Работаю в колледже секретарем. Моя зарплата составляет 8 тысяч (оклад 2.5 тысячи, остальное коэффициент и надбавки), в то время как в Алтайском крае, где я живу, прожиточный минимум больше девяти тысяч. Слышала, что вступил в силу закон, согласно которому можно потребовать от работодателя сравнять з/п с прожиточным минимумом. Правда ли это и как в таком случае действовать? Учитывая, что через неделю я увольняюсь.
Здравствуйте.
Прожиточный минимум во 2-м квартале 2016 года в Алтайском крае для работающих это было 9 тысяч 490 рублей, пенсионеров – 7 тысяч 213 рублей, детей – 8 тысяч 847 рублей. В этот же период по Московской области для работающих граждан – 12 тысяч 472 рубля, пенсионеров – 8 тысяч 400 рублей, детей – 10 тысяч 848 рублей.
Незаконным снижение зарплаты будет считаться, если работник выполняет свои обязанности полный рабочий день в соответствии с трудовым договором, а работодатель нарушает нормативы оплаты труда, установленные Рострудом. Чтобы восстановить справедливость и вернуть недоплаченные, но заработанные деньги, работник должен обратиться в региональную комиссию по труду с соответствующей жалобой, после чего последует судебное разбирательство, а работодатель обязан выплатить штраф (государству) и компенсацию материального ущерба (работнику).
Добрый день,
МРОТ — минимальная заработная плата с 1 июля составляет 7 800 рублей.
Нарушения здесь нет со стороны работодателя.
Прожиточный минимум к размеру МРОТ на сегодняшний день не привязан никак.
Учитывая, что через неделю я увольняюсь
Леся Шульженко
Если Вы увольняетесь, то что вы собрались делать?
Слышала, что вступил в силу закон, согласно которому можно потребовать от работодателя сравнять з/п с прожиточным минимумом.
Леся Шульженко
Такая инициатива действительно обсуждается. Но пока на уровне законопроекта.
А если я подам жалобу уже после увольнения, это будет считаться? У меня сохранились все расчетные листы и трудовой договор.
В соответствии с трудовым законодательством работник, выработавший в течение месяца положенную норму времени и должным образом выполняющий свои обязанности должен получить зарплату, которая не может быть не ниже прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ).
Подавайте жалобу после увольнения на основании трудового договора и расчетных листов.