Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие меры предпринять, если не дают авансом отпуск в 36 дней?
Здравствуйте! Работаю на предприятии 4 года,проблем в прошлом не было(всегда брала 36 дней),а в этом году не хотят мне давать полный отпуск 36 дней,только 24 дня,мотивируя тем,что я могу уволиться во время отпуска. Предлагают остальные дни взять "за свой счет". Как быть? Как достучаться? Учитывая,что у нас третий месяц идет только авансирование,а остатков зп нет.
Здравствуйте, Елена.
в этом году не хотят мне давать полный отпуск 36 дней, только 24 дня, мотивируя тем, что я могу уволиться во время отпуска.
Елена
да, со стороны работников случаются такие злоупотребления, но это не может быть причиной отказа в предоставлении полного отпуска либо разделения его на части без вашего согласия.
Решающим фактором в споре будет график отпусков.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
….
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ст. 122, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс}
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ст. 123, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс}
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
ст. 125, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс}
Т.е. я правильно поняла,что работадатель не имеет право мне отказать в отпуске авансом?
да, если он предоставляется по графику. Если графика нет, то в любом случае разделение отпуска — только с согласия работника.
Была рада помочь! Скромную материальную благодарность можно выразить тут https://pravoved.ru/lawyer/125...