Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должна ли я отрабатывать до 31 июля, так как в этот день трудоустраивалась в 2004 году?
Меня приняли на работу приказом от 31 июля 2004. 1 июня 2017 г ушла в отпуск. 7 июля написала заявление об уходе. Мне говорят что нужно отработать до 31 июля.
Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:
1) не менее чем за две недели до увольнения — по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
2) за три дня — в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
3) не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации (ст. 280 ТК РФ);
4) не позднее чем за один месяц — при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 указанной статьи).
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находится в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Может ли работник уволиться без отработки
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
— в связи с зачислением работника в учебное заведение;
— в связи с выходом на пенсию;
— при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
См. образец составления заявления.
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.
По соглашению сторон Вас могут уволить и без отработки в две недели или можно согласовать любой другой срок, все зависит о того, как договоритесь с руководством.
Заявление об увольнении Вам нужно было писать до отпуска.
В соответствии со статьей 80 ТК РФ отработать вы обязаны только две недели, то есть 21.07- последний рабочий день. До 31.07. Вас могут держать на работе только в том случае, если в заявлении на увольнение вы сами попросите уволить вас 31.07.
Добрый день, Ольга! В заявлении Вы должны были указать дату, с которой Вы увольняетесь. И дата эта должна наступать не ранее, чем через 14 дней после подачи заявления об увольнении. При соблюдении этих условий, Вы не обязаны работать после наступления указанной даты. Если написали заявление 7 июля, то дату увольнения должны были указать 22 июля или позже (течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем). Двухнедельный срок «отработки» установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ.