396 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

396 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска менее 28 календарных дней?

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска менее 28 календарных дней?

То есть работодатель предоставляет отпуск именно 28 календарных дней, полностью или частями, в то время как сотрудник хочет взять только две недели (14 дней) при этом работодатель присоединяет к очередному отпуску неиспользованные дни отпуска предыдущего года.

То есть, сотрудник хочет пойти в отпуск с 31.07 по 13.08 включительно, а работодатель добавляет ещё 14 дней и 4 неиспользованных дни отпуска предыдущего года, получает отпуск с 31.07 по 31.08.

12 Июля 2017, 10:50, вопрос №1693788
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Юрист - Андрей
359
ответов
125
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день!

Размер отпуска по ТК определяется работником по согласованию с работодателем.

12 Июля 2017, 10:54
q Отблагодарить
0 0
Евгений
клиент, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Вы не правы!

Трудовым кодексом установлено , что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть 28 календарных дней.

Соответственно по согласованию между работодателем и сотрудником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, размер (28 дней) не изменяется.

12 Июля 2017, 11:01
Юрист - Ольга
202
ответа
68
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Екатеринбург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день.

в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Если в трудовом договоре оговорено, что  отпуск предоставляется полностью то отказ работодателя правомерен.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)


12 Июля 2017, 11:05
q Отблагодарить
0 0
Евгений
клиент, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Если в трудовом договоре это не определено, ссылка на локальные акты, а те в свою очередь ссылаются на трудовой кодекс.

А в трудовом кодексе указано, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудника продолжительностью 28 календарных дней.

То есть возможность предоставления отпуска в меньшем размере законом не предусмотрена, сотрудник должен идти в отпуск на 28 дней одним периодом или частями, если письменно согласует это с работодателем.

То есть сотрудник не может указать в графике отпусков только 14 дней, либо 28, либо, например, 14 + 14 или 14 + 7 + 7.

Или я не прав?

12 Июля 2017, 11:15
202
ответа
68
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Екатеринбург
Общаться в чате

Согласно ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

12 Июля 2017, 11:20
Евгений
клиент, г. Санкт-Петербург

Спасибо, я статью читал. То, что по соглашению отпуск может быть разделён на части понятно.

Но вот может ли отпуск предоставляться только одним периодом который менее 28 дней, например, 15 дней?

12 Июля 2017, 11:26
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.