8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска менее 28 календарных дней?

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска менее 28 календарных дней?

То есть работодатель предоставляет отпуск именно 28 календарных дней, полностью или частями, в то время как сотрудник хочет взять только две недели (14 дней) при этом работодатель присоединяет к очередному отпуску неиспользованные дни отпуска предыдущего года.

То есть, сотрудник хочет пойти в отпуск с 31.07 по 13.08 включительно, а работодатель добавляет ещё 14 дней и 4 неиспользованных дни отпуска предыдущего года, получает отпуск с 31.07 по 31.08.

Показать полностью
, Евгений, г. Санкт-Петербург

Добрый день!

Размер отпуска по ТК определяется работником по согласованию с работодателем.

0
0
0
0
Евгений
Евгений
Клиент, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Вы не правы!

Трудовым кодексом установлено , что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть 28 календарных дней.

Соответственно по согласованию между работодателем и сотрудником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, размер (28 дней) не изменяется.

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Добрый день.

в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Если в трудовом договоре оговорено, что  отпуск предоставляется полностью то отказ работодателя правомерен.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)


0
0
0
0
Евгений
Евгений
Клиент, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Если в трудовом договоре это не определено, ссылка на локальные акты, а те в свою очередь ссылаются на трудовой кодекс.

А в трудовом кодексе указано, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудника продолжительностью 28 календарных дней.

То есть возможность предоставления отпуска в меньшем размере законом не предусмотрена, сотрудник должен идти в отпуск на 28 дней одним периодом или частями, если письменно согласует это с работодателем.

То есть сотрудник не может указать в графике отпусков только 14 дней, либо 28, либо, например, 14 + 14 или 14 + 7 + 7.

Или я не прав?

Ольга Брюханова
Ольга Брюханова
Юрист, г. Екатеринбург

Согласно ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Защита прав потребителей
Правомерен ли отказ Большого театра в возврате билетов онлайн?
Приветствую! Купила онлайн на официальном сайте большого театра через личный кабинет билеты на спектакль себе и сестре. Все оформлено через личный кабинет на мое имя, использовались мои паспортные данные. Платила со своей карты. Я на спектакль попасть не смогу. До спектакля 12 дней, большой театр отказался вернуть мне средства онлайн. Говорят , что могут только лично в кассе. А я нахожусь в другом городе. И мне неудобно ехать и делать возврат. К тому же, почему я покупала онлайн , а возврат только офлайн. Правомерны ли действия театра? И что делать дальше?
, вопрос №4850111, Ангелина, г. Тула

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Правомерно ли такое начисление заработной платы?
Работаю вахтовым методом на Крайнем Севере. Период вахты 30 дней, период отдыха 30 дней. В период вахты установлен 10 часовой рабочий день с одни выходным в неделю. Для учета рабочего времени установлен учетный период один год. Работодатель начисляет заработную плату c районным коэффициентом и северной надбавкой за период вахты из расчета нормальной продолжительности рабочего времени ( т.е. за 8 часов в день, 40 часов в неделю). Часы переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени за вахту предоставляются в виде дней междувахтового отдыха и оплачиваются по окладу без применения районного коэффициента и северной надбавки. Правомерно ли такое начисление заработной платы?
, вопрос №4850059, Ярослав, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Автомобильное право
Правомерен ли отказ страховой?
При выезде со стоянки повредил дверь автомобиля. По моему запросу и предоставлению описания события, фотофиксации и документов, в возмещении ущерба было отказано. Страховая компания отказ мотивировала тем что я не вызвал сотрудников ГИБДД, полиции или иных подобных служб. Правомерен ли отказ страховой?
, вопрос №4848622, Дмитрий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Правомерны ли действия директора школы, он составил акт, о том, что работник не явился на работу, если в этот
Добрый день. правомерны ли действия директора школы ,он составил акт, о том, что работник не явился на работу, если в этот день у учителя нет уроков, имеется классное руководство, дети не пришли в школу из-за холодов в этот день
, вопрос №4848380, Айгуль, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте! Подошел срок прохождения гигиенического сантехминимума в бюджетном общеобразовательном учреждении. Директор сообщила коллективу, что деньги не были выделены и она необходимую сумму "разбросала" на весь коллектив из фонда стимулирования заработной платы, с обязательной отдачей работниками под подпись наличной платой. Правомерны ли действия работодателя?
, вопрос №4848231, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 12.07.2017