Консультируйтесь с юристом онлайн

564 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
564 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска менее 28 календарных дней?

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска менее 28 календарных дней?

То есть работодатель предоставляет отпуск именно 28 календарных дней, полностью или частями, в то время как сотрудник хочет взять только две недели (14 дней) при этом работодатель присоединяет к очередному отпуску неиспользованные дни отпуска предыдущего года.

То есть, сотрудник хочет пойти в отпуск с 31.07 по 13.08 включительно, а работодатель добавляет ещё 14 дней и 4 неиспользованных дни отпуска предыдущего года, получает отпуск с 31.07 по 31.08.

12 Июля 2017, 10:50, вопрос №1693788
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Андрей
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Добрый день!

    Размер отпуска по ТК определяется работником по согласованию с работодателем.​

    12 Июля 2017, 10:54
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Здравствуйте!

    Вы не правы!

    Трудовым кодексом установлено , что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть 28 календарных дней.

    Соответственно по согласованию между работодателем и сотрудником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, размер (28 дней) не изменяется.

    12 Июля 2017, 11:01
  • Юрист - Ольга
    Юрист, г. Екатеринбург
    Общаться в чате

    Добрый день.

    в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

    Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

    При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.


    Если в трудовом договоре оговорено, что  отпуск предоставляется полностью то отказ работодателя правомерен.

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)


    12 Июля 2017, 11:05
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Здравствуйте.

    Если в трудовом договоре это не определено, ссылка на локальные акты, а те в свою очередь ссылаются на трудовой кодекс.

    А в трудовом кодексе указано, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудника продолжительностью 28 календарных дней.

    То есть возможность предоставления отпуска в меньшем размере законом не предусмотрена, сотрудник должен идти в отпуск на 28 дней одним периодом или частями, если письменно согласует это с работодателем.

    То есть сотрудник не может указать в графике отпусков только 14 дней, либо 28, либо, например, 14 + 14 или 14 + 7 + 7.

    Или я не прав?

    12 Июля 2017, 11:15
  • Юрист - Ольга
    Юрист, г. Екатеринбург
    Общаться в чате

    Согласно ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    12 Июля 2017, 11:20
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо, я статью читал. То, что по соглашению отпуск может быть разделён на части понятно.

    Но вот может ли отпуск предоставляться только одним периодом который менее 28 дней, например, 15 дней?

    12 Июля 2017, 11:26
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.