Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска менее 28 календарных дней?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска менее 28 календарных дней?
То есть работодатель предоставляет отпуск именно 28 календарных дней, полностью или частями, в то время как сотрудник хочет взять только две недели (14 дней) при этом работодатель присоединяет к очередному отпуску неиспользованные дни отпуска предыдущего года.
То есть, сотрудник хочет пойти в отпуск с 31.07 по 13.08 включительно, а работодатель добавляет ещё 14 дней и 4 неиспользованных дни отпуска предыдущего года, получает отпуск с 31.07 по 31.08.
Добрый день!
Размер отпуска по ТК определяется работником по согласованию с работодателем.
Добрый день.
в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Если в трудовом договоре оговорено, что отпуск предоставляется полностью то отказ работодателя правомерен.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)
Здравствуйте.
Если в трудовом договоре это не определено, ссылка на локальные акты, а те в свою очередь ссылаются на трудовой кодекс.
А в трудовом кодексе указано, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудника продолжительностью 28 календарных дней.
То есть возможность предоставления отпуска в меньшем размере законом не предусмотрена, сотрудник должен идти в отпуск на 28 дней одним периодом или частями, если письменно согласует это с работодателем.
То есть сотрудник не может указать в графике отпусков только 14 дней, либо 28, либо, например, 14 + 14 или 14 + 7 + 7.
Или я не прав?
Здравствуйте!
Вы не правы!
Трудовым кодексом установлено , что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть 28 календарных дней.
Соответственно по согласованию между работодателем и сотрудником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, размер (28 дней) не изменяется.