Я нарушил трудовую дисциплину совершил прогул меня депремировали я продолжил работать прошло три недели никаких нарушении я больше делал но тем не менее начальник мене угрожает что за тот прогул может меня уволить в любое время , а что говорит закон на эту таму ?
Добрый день,
Прогул ...
то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
За совершение дисциплинарного проступка, которым считается прогул, работодатель вправе применить:
замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Т.О., сами эту тему не подымайте с начальством.
С уважением,
Здравствуйте, Сергей.
что говорит закон на эту таму ?
Сергей
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
ст. 81, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс}
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
ст. 192, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс}
Таким образом, депремирование не является дисциплинарным взысканием. Если в приказе на выплату / лишение премии указано, что вы лишены премии за прогул без наложения дисциплинарного взыскания в установленном порядке, то это, скорее всего незаконно, так как обычно в локальных актах работодателя указывается, что премия снижается / не выплачивается при наличии у работника дисциплинарного взыскания.
Кроме того
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
ст. 193, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс}
И что щас в течение шести месяцев работодатель может уволить меня за этот проступок в любое время
Добрый день,
Работодатель имеет право:
привлекать работников к дисциплинарной ответственности
порядке, установленном ТК РФ (ст. 22, 192 ТК РФ)
дисциплинарные взыскания (Вы уже с ними знакомы)
Добросовестно выполняйте свои трудовые обязанности
С уважением,