Как взыскать удержанную после увольнения "черную" заработную плату с работодателя?

Здравствуйте,

Правомерно ли перекладывание работодателя ответственности за ПДЗ на меня и удержание -моей зароботной платы в счет погашения этого ПДЗ ?

Роман Петрунин

Конечно, не правомерно. Причем тут Вы и задолженность по оплате за услуги, оплату за которые всегда можно взыскать путем обращения в Арбитражный суд.

Но другой вопрос — что и у Вас нет законных оснований обратиться в соот. органы за требованием с работодателя выплаты «черной» заработной платы. Если не оплата задолженности от клиентов, то работодатель придумает что-либо еще, лишь бы не выплачивать. 

По крайней мере, в суд обратиться Вам не с чем. Никаких подтверждающих документов, что Вам положена еще «черная» заработная плата — нет.

Попробуйте обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, возможно это сподвигнет работодателя найти деньги и выплатить Вам. Не плохо было бы, чтобы Ваши слова подтвердили др.работники, что у Вас еще выплачивается «черная» зарплата. Если, конечно, такие желающие найдутся.

Здравствуйте, Роман!

Вы спрашиваете:«Как взыскать удержанную после увольнения „черную“ заработную плату с работодателя?»

Официально Вы никак «черную» зарплату с работодателя не получите, поскольку таковой законодательством не предусмотрено. Попробуйте сделать примерно так: напишите письмо работодателю с вопросом о времени и размере выплаты оставшейся суммы заработной платы. Если он ответит положительно, сошлется на проблемы по оплате ПДЗ по предыдущим отгрузкам и при этом укажет размер оплаты, это для Вас может быть доказательством о наличии его долга. Тогда возможно получится и в судебном порядке взыскать. А так — бездоказательно о наличии долга ничего не получится.

Здравствуйте, Роман!

Вы ничего не должны взыскивать с контрагента работодателя, неоплата задолженности — это исключительно его хозяйственный риск и он обязан предпринять действия по истребованию соответствующего долга как добросовестный участник гражданского оборота.

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании «черной» части заработной платы, компенсации морального вреда, а неустойку за просрочку выплаты зарплаты.

Однако, обратите внимание, что ее размер очень сложно доказать. Должны быть какие-либо документы, подтвержающие данный факт.

Также вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Также вы можете обратиться в налоговую с сообщением об уклонении работодателя от исполнения обязанностей по оплате налогов и взносов.

Желаю удачи!

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

 
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (т.е. официальную). Исходя из этого работодатель и не выплачивает «Черную з/п». Если есть какие-либо доказательства того, что Вы получали «черную»… (остался конверт, смс о том, что черную можно забрать..) направьте работодателю Претензию о выплате з/п. 

Здравствуйте, Роман. Союирайте все документы, какие есть — выписки со счета о зачислении вам зарплаты, расписки, договоры, свидетельские показания, даже сведения о вакансиях.

Как было разъяснено в п.п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если заработная плата была начислена, но не выплачена работнику, то работник может обратиться в суд в любой момент, пока работает в компании, а после увольнения — в течение 3 месяцев. Если заработная плата не начислялась, что более вероятно, то к обращению работника в суд должен применяться общий трехмесячный срок.

Согласно позиции отдельных судов, начисленная заработная плата — это установленная, согласованная сторонами договора оплата труда, по составным частям, размеру и срокам уплаты которой отсутствуют разногласия. Таким образом, для обоснования работником факта начисления заработной платы должны быть документально подтвержденные данные о том, что компанией было принято официальное решение выплатить работнику заработную плату, но оно не было реализовано.

В случае судебного спора бремя доказывания права на получение заработной
платы будет лежать на работнике. Именно работнику необходимо будет
доказать, что он имел право на получение заработной платы и именно в том
размере, который он заявляет в исковых требованиях. Возможности такого
доказывания у работника ограничены: коллеги могут отказаться давать
свидетельские показания против работодателя из страха быть уволенными.
Судьи не придают существенного значения свидетельским показаниям
работников о размере своей заработной платы, и их можно понять:
установление размера заработной платы «со слов», а не на основании
текста трудового договора, вряд ли возможно. Из документов у работника
на руках могут быть в лучшем случае расписки о получении денежных
средств. Работник может распечатать объявления о вакансиях с указанием
заработных плат, которые обещает компания будущим работникам, может
заказать справки в органах статистики о средней заработной плате по
отрасли в профессии, однако это не будет являться прямым доказательством
практики выплат «в конверте» и точно не докажет размера реальной
заработной платы конкретного работника.

«Черная зарплата» — прошли те времена, когда суды поголовно жалели работников с неофициальными компенсациями
О. Тянгаева,
юрист АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»
(Москва)
Журнал «Управление персоналом», N 27, июль 2016 г., с. 26-30.

Письмо Федеральной налоговой службы от 30 мая 2017 г. N ЕД-2-15/678@

ФНС разъясняет, что действия налоговых органов строго ограничены установленными полномочиями и рамками законодательства, позволяющими использовать в своей работе только документально подтвержденную информацию о факте совершения налогоплательщиком нарушений законодательства о налогах и сборах. В связи с этим, основанием для проведения налоговыми органами мероприятий налогового контроля могут служить, в частности, полученные от граждан документы и иные доказательства, свидетельствующие о возможных нарушениях налогового законодательства организациями и физическими лицами.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации», в случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии. Поэтому если физлицо располагает конкретными сведениями, документами или материалами, свидетельствующими о нарушениях законодательства о налогах и сборах, оно вправе представить их в налоговый орган по месту постановки налогоплательщика на налоговый учет.

Дополнительно ФНС информирует, что физические лица, получающие доходы, при получении которых не был удержан НДФЛ налоговыми агентами, за исключением доходов, сведения о которых представлены налоговыми агентами в порядке, установленном п. 5 ст. 226 и п. 14 ст. 226.1 НК РФ, самостоятельно производят исчисление и уплату налога, исходя из сумм таких доходов. При этом такие налогоплательщики обязаны представить в налоговый орган по месту своего учета налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ и уплатить налог в сроки, установленные налоговым законодательством.

Роман, добрый вечер.

Приведу реальные примеры судебной практики, исходя из которых во взыскании неофициальной «черной» заработной платы было отказано.  

Так, из решения суда следует:

Доводы о выплате «серой» зарплаты не являются основанием для ее взыскания , поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (статья 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, поэтому у суда не имеется оснований для признания исковых требований обоснованными и подлежащими удовлетворению.   (Решение № 2-1743/2017 от 19 мая 2017 г. по делу № 2-1743/2017) 

Так, из решения суда следует:

Истцом не было представлено допустимых доказательств того, что размер её заработной платы ежемесячно составлял суммы, указанные в иске. Переписка в сети Интернет не может служить допустимым доказательством согласования сторонами условий оплаты труда.Из норм Трудового кодекса Российской Федерации вытекает, что закон придаёт юридическое значение только официальной зарплате (статьи 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации), поскольку выплата неофициальной зарплаты не порождает для истца никаких правовых последствий.Таким образом, материалами дела подтверждается отсутствие задолженности работодателя перед истцом по выплате установленного трудовым договором размера заработной платы за июль – октябрь 2016 года. Требования о взыскании неофициальной заработной платы и компенсации за горюче-смазочные материалы удовлетворению не подлежат.  (Решение № 2-17709/2016 2-344/2017).

Так, из решения суда следует: 

Анализируя требование о взыскании неофициальной части заработка, суд приходит к следующему.Производимые выплаты истцам ответчиком не могут свидетельствовать о том, что в АО «МПО Иншаат» имеет место выплата неофициальной заработной платы , что заработная плата выплачивалась по двум ведомостям.Согласно позиции истцов, отраженной в исковом заявлении, они получали заработную плату , перечисляемую на банковскую карту и неофициальную по ведомости.Исследовав и оценив представленные истцами доказательства- ведомости по заработной плате , не подписанные работодателем и работниками (л.д.15-23), суд приходит к выводу, что они не могут бесспорно подтвердить факт выплаты истцам заработной платы в большем размере, чем указано в официальных бухгалтерских документах.Сведений о том, что заработная плата при приеме на работу истцам работодателем установлена в размере более указанного в трудовом договоре, ни трудовой договор, ни иные официальные документы ответчика не содержат, не признаны они и ответчиком в отзыве.Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации закон придает юридическое значение только официальной зарплате, выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких правовых последствий.Учитывая вышеизложенное, требование о взыскании неофициальной заработной платы в пользу истцов с ответчика взысканию не подлежит.   (Решение № 2-11429/2016 2-11429/2016)

При этом не исключаю возможность привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. 

Есть возможность привлечения по следующим частям статьи 5.27 КоАП РФ (квалификация может различаться в зависимости от оценки всех имеющихся доказательств): 

ст. 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.