Правомерно ли это?
Уволили с работы по предлогом сокращения. Уволенный работник подал административный иск в суд. Судом установлено, что увольнение было законным и работодатель с правовой точки зрения сделал все правильно. В иске отказано. Однако, у истца имелась аудиозапись на которой был факт сговора работодателя с иными лицами о сокращении работника. Суд отказался слушать запись в судебном заседании. Законно ли решение, имел ли право отказать суд и по ходатайство о прослушивании записи и по исковому заявлению?