Может ли работодатель лишать премии за низкую производительность труда, при неравномерной нагрузке?

Здравствуйте. На основании ст. 160 ТК РФ, нормы труда — это в том числе и нормы времени, затраченного на выполнение работы. Если трудовыми договорами или локальны актом установлена повременная оплата труда, то единицей измерения нормы труда является единица времени, за которую установлена тарифная ставка. Изменеие системы оплаты и нормирования труда является изменением существенных условий трудового договора и возможно только по соглашению между работодателем и работником,  но не  произвольно. Что касается лишения премии, необходимо анализировать трудовые договоры или локальный акт и понимать, если премия входит в систему зарплаты и является стимулирующей надбавкой. то должны быть строго определенные основания для ее уменьшения. Если оснований нет, то уменьшение — нарушение прав работника. Работник имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться с иском в суд для взыскания задолженности по заработной плате.