Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель штрафовать продавцов за то, что не выполнили уборку зала?
Добрый вечер, я работаю продавцом консультантом в магазине одежды и обуви, сегодня придя за покупками в магазин в котором я работаю коллега мне сказала что заведующая магазином мне выписала штраф в размере 1000 рублей, за то что я отвечая за зал с женской одеждой ( моей росписи за это нет) не сделала приборку в нем, хотя я её делала просто не успела и делала её не только я но ещё и моя коллега в штраф только мне. Как мне быть в данной ситуацие ? И могу ли я её напугать трудовым комитетом( нашем ИП нарушений большое количество) ?
Доброй ночи, Наталья! Работодатель не вправе Вам выписать штраф. Это не в его компетенции. Такого вида дисциплинарного взыскания вообще нет в трудовом кодексе. Есть только замечание, выговор или увольнение. Штраф — это из области административной или уголовной ответственности. К трудовым отношениям и к компетенции начальства по работе — штраф никак не относится. Вы можете обратиться с жалобой, только не в трудовой комитет, а в трудовую инспекцию (таково правильное название этого органа).
Наталья, во-первых любые санкции должны быть предусмотрены Вашим трудовым договором, а также локальными актами, принятыми работодателем ( при условии что Вы с ними ознакомлены письменно и их условия не противоречат трудовому законодательству).Во-вторых, привлечение к дисциплинарной ответственности должно оформляться распоряжением работодателя с которым работник должен быть ознакомлен также в письменной форме. Наконец, необоснованное применение к Вам мер дисциплинарной ответственности (равно как и привлечение к материальной ответственности) может быть обжаловано: в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в судебном порядке